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一个月的实际出勤天数怎么算
2月28天工资
怎么算
应该
出勤多少天
答:
2月份按照
实际出勤天数计算
工资,一般情况下应该是28天。在计算工资时,应根据实际出勤天数来计算。通常情况下,每个
月的
出勤天数是不固定的,因为每个月的天数不同,同时还受到法定节假日、病假、事假等因素的影响。如果是在2月份,由于这个月只有28天,因此在计算当月的工资时,应该按照实际出勤天数来计算...
请问
一个月
只上了几天班工资是
怎么算
的?
答:
有的单位是按照你月工资/每月上班天数*
实际上班天数
。如果上班时间太短,有的单位是不给的,看看你合同是怎么规定的,实际上不管上多少天都应该给工资。
满勤26天
怎么计算
工资?
答:
月实际
工资=月工资÷21.75×
实际出勤天数
,劳动者出勤26天的工资是:月工资÷21.75×26,月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、...
如果没干满
一个月
工资
怎么算
的
答:
法律分析:不满
一个月
工资按
实际出勤天数计算
。其中
月实际
工资=月工资÷21.75×实际出勤天数;工作日加班费
的计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。法律...
工资核算标准公式
答:
每月总天数——是指各个月总天数,不同月份的总天数也不一样,应根据
实际
情况来
计算
;“全年平均应
出勤天数
”——是指一年365天减去厂休日及法定节日后,再除以12月,平均每个月应
出勤的
天数。日薪制计算方法日工资率是职工每日应得平均工资(用于有缺勤,工作未满
一个月
等情况下的工资计算)。一般有...
工作不满
一个月
工资
怎么算
答:
法律分析:上班不满
一个月
工资按
实际出勤天数计算
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得以实物及有价证券替代货币支付。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。工资,即员工的薪资,是固定工作关系...
请问;劳动法是规定了一年出勤261天吗?还有就是
一个月出勤
不满21。75是...
答:
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。劳动和社会保障部 二○○八年
一月
三日 根据通知规定,每个月工作时间最多不能超过20.83天,如果超过了就应该支付加班费,如果当月未达到20.83天,应按当月
的实际出勤
来
计算
工资,不能用下
个月的
出工来补。
出勤率的两个公式,
1
.=
实际出勤天数
/应出勤天数,2.=实际出勤人数/应出 ...
答:
1.=
实际出勤天数
/应出勤天数,第
一个
是个人的出勤率,2.=实际出勤人数/应出勤人数,第二个是总出勤率,
为什么
一个月的
正常
出勤天数
是21.75天?
答:
75天。上述折算办法是将折算环境置放于一整年中,一年365天中去除104个休息日,剩下的261天用人单位都是要支付工资的,包括了一年中的11个带薪法定假日。所以,
一个
年度中,月平均计薪
天数
就是261÷12月=21.75天。但实际上,每月
的实际
计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念。
出勤
不满
一个月
,休息天算不算工资
答:
全年有365天,周末休息日104天,则月度工作日为365天-104天(休息日)÷12月=21.75天。全民法定休假日一共有11天,包含春节、清明、劳动节、端午节、中秋节及国庆节。工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。工作月休四天,如果
一个月
上班不满26天就只按
实际上班天数算
工资。例...
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