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三年没签合同能补双倍工资吗
签订
入职
合同
盖什么章?
答:
希望这个回答对你有帮助。与公司签了入职
协议
,两份都有老板和我的签字,
没有
盖章,有效吗?关键看老板是否法定代表人,如果非法定代表人,那么就需要结合其他材料去判断是否形成劳动
合同
关系,例如
工资
条、出入证等等。只要有事实上劳动合同关系形成的判断,相信老板反而是更不愿意说不存在合同的。具体你的...
辞职老板压一个月
工资不
给怎么办?到劳动局不受理叫我提交法院处理。_百 ...
答:
如果
未签订
劳动
合同
,可以要求支付未签订劳动合同的
双倍工资
。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系...
关于劳动合同的
签订
: 是否是在入职前就
签合同
我的第一份工作就是入职...
答:
一般企业在使用期都签订正式劳动
合同吗
?是的,企业应该是先
签合同
,再定试用期。而且试用期有明确的规定,1年期合同是1个月;二年期是2个月;
三年
期以上最多不超过6个月。
工资不
能低于正式功德80%。使用期过后的正式合同起始时间是试用期后还是之前工作的第一天,如果使用期
没有
正式合同我怎么和下...
不
正当竞争 恶意
双倍工资
挖人怎么办 求助.
答:
劳动
合同
我不知道你们有
没有
签订),所以也不能限制他人的择业权。根据劳动法的相关权利,她在没有和你签订劳动合同的情况下(
不签
劳动合同属于违法行为),可以随时解除合同。最后,我建议你的还是最好和其他的劳动者签订劳动合同,也是对自己权益的最好的保障。
现在劳动法是否规定必须签试用
合同
?
答:
1·根据《劳动
合同
法》的相关固定,用人单位必须在劳动者入职以后1个月内,与其
签订
劳动合同。如果违法规定,需在劳动者入职以后的第2个月起,支付给劳动者双倍的工资,但是
双倍工资
,最多只能支付11个月的。 2·关于试用期的约定。试用期的长短视劳动合同期的长短而定。如果劳动合同3个月以上
不
满1年...
小公司一般试用期多久?
答:
请问一下,小公司试用期要不要签合同?离职有没有
工资
?1,新人刚上
没签合同
的话,按同工同酬,单位不给的话,可以去劳动仲裁委员会仲裁。小公司试用期被辞退能告成功吗 50分 不能,员工在试用期内被单位证明不符合录用条件,本身是允许辞退的。而且单位并不需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法...
工龄已达30年,未到退休年龄,自动离职的话,怎么办
答:
按照劳动
合同
法第10条、第82条规定,如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同,那么你就可以领
双倍工资
。如果到单位上班超过12个月都
没有
订立劳动合同,那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了,也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同,那么应当从订立劳动合同之日起,用人单位也应向你...
辞职扣一个月
工资
答:
用人单位因为劳动者辞职而克扣工资的,违法。有两个途径可以要求支付工资:1、劳动监察投诉。优点:方式简单,自己就可以去不需要请律师。缺点:劳动监察执法力度可能不是很大,不能要求支付
双倍工资
和赔偿金补偿金等;2、可以申请劳动仲裁。如果
未签订
劳动
合同
,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是...
大学生求职
签合同
之前,应该注意什么?
答:
在劳动纠纷案例中,
有
很多人因为不仔细看劳动
合同
,被公司下黑条款。劳动合同一般情况下,签署时间越长,对劳动者越有利。因为你离职,不管怎么样,只需要提前30天通知企业即可。合同签字盖章后,员工与公司必须各执一份。签署了两年的劳动合同,则试用期最长
不能
超过两个月;如果是签署的
三年
劳动合同。...
经济处罚
答:
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。公司6个月
不
与你们
签订
劳动合同,你们完全
有
理由向它索取
双倍工资
的补偿。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动...
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