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上班压工资合法吗
无底薪的
工作
请假扣钱
合法吗
答:
法律分析: 实行全额计件工资分配形式的,职工事假扣计件
工资违法
。事假期间,不出产品,也没有作业量,用人单位没有支付工资报酬,不能再扣之前
上班
期间计件所得工资。法律依据:《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》 第一条 企业职工事假期间,一律不发工资。但企业...
15号开上月
工资 合法吗
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律分析工资具体发放时间属于公司自治范围,十五号发工资不算
压工资
,至于具体工资是会与你
上班
时间相对应的,不可能存在上两天班算十五天的工资。有关规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班...
每月
上班
26天,每日
工作
10小时,
工资
1100元/月,这样
合理吗
?
答:
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法...
上班
睡觉扣
工资合法吗
答:
上班
睡觉不仅是不当或过错行为,而且是安全事故的隐患,给予一定的经济上的处罚是可以的。如果公司由此明确的规定(制度),该规定(制度)经职工代表大会通过,或明确公示,就可以按照该规定执行。【法律依据】:《
工资
支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
如果老板无故克扣
工资
员工马上不
上班
算矿工吗?
答:
《
工资
支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长
工作
时间工资的;(三)低于当地最低工资标准...
我在塑胶厂
上班
,不小心把磨具压坏了,厂里罚款3000在
工资
扣除
合法吗
答:
你只要赔偿小部分,罚款或其他,3000算是大过了,,,比如你给公司造成了上万元的损失,公司也不能让你全部承担,都是处分,处分也分大过小过,警告灯,3000对老板来说不算什么,对员工来说就很多了,你只能算过失!不
合法
的,可以去劳动局告他,3000都差不多一个月
工资
了,难道你要一个月给人白干吗?炒了你也别怕,只要...
请问在公司
上班
自离不发
工资算违法吗
?
答:
在公司
上班
自离不发
工资
属于
违法
的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
我找到一份烘焙学徒的
工作
老板说要压一个月的
工资
这种工作可以去吗...
答:
可以的,现在干什么
工作
都得
压工资
的,又不是说不给,只是你离开的时候提前通知就可以了。
公司加班,没有加班费,
违法吗
???急急急
视频时间 01:57
我想知道在劳动局
上班
是按有月给发
工资吗
?压不
压工资
答:
在劳动部门
上班
的人是属于公#务员,工#资发放是按照国#家规定标准,在每月内发放当月的工#资,即为员工1月开始上班1月就会发1月整个月的工#资。不存在压工#资的情况。依据《工#资支付暂行条例》第七条 工#资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日...
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