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下班以后老板还给你安排任务
你要是
老板
,你要求员工要配合
安排
,你的一个员工跟你提出实际困难想要换...
答:
老板
要求员工配合自己的
安排
工作是很正常的,但当员工提出一些实际问题时老板当然要了解员工提出的是什么问题,如果是因为身体情况不适合这个新的工作,老板当然会考虑一下是否有更适合的工作让他做。但老板如果发现他是因为其他原因不想做新的工作,那老板可能就会把他辞掉
了
。其实在新岗位只是工作几个月,...
一起加班两位同事受
老板
邀请吃饭,我怎么平衡心态?
答:
所以,对于这件事情我的建议是不要过于在意
了
,细想下不就是吃个饭嘛。哪次和领导吃饭,你吃得痛快过?哪次不是昧着良心拍拍领导马屁?何必给自己找不痛快呢?何况,他们吃饭唱歌回家可能都12点了,你完成这个
任务
直接回家可能才7点,又不用喝酒,安心点个烧烤看个电视剧多安逸。人生嘛,只需要对...
提离职时,领导为什么挽留你?
答:
老板
听到徐明离职的想法
后
,立马好言相劝。“公司顶梁柱就仰仗你们这些老员工
了
,也感谢你们这些老员工,才把公司建设这么好。”“你要是觉得待遇不行,就应该早点跟我说,我才能给你升职加薪”“要不然这样,这个月我跟人事说下,明天起,你升任销售经理,底薪翻倍,我
还给你安排
几个销售助理,让你这个...
...
老板
和所有人对我都很好,今年过年
还给了
500红包。但是家里人一直都...
答:
这个没有什么纠结的。辞职属于正常情况,你可以直接向
老板
说明你妈妈让你去帮她打理店铺生意;老板不会有什么不满意的。主要是根据劳动合同法的要求,你需要提前一个月提出辞职申请,给一个老板找人顶替的时间;再一个就是你自己提出辞职,没有经济补偿。
我在餐馆上班 我经常忙不过来,
老板
都不
安排
一个人帮我,还居然说,忙一...
答:
其中包括人工成本,就想最少的员工来把这些事情做完,落到每个人头上就会非常的忙,所以你可以合理合法的拿出事实证据向
老板
提出要求。不能只是口头上说我很忙,我要求加人,这样的理由在老板那里是根本得不到承认的,所以你应该尽力的争取自己的权利,不加人就加工资,只要你的理由站得住脚。
如果一个领导想让你走,他会表现出什么?
答:
只会适得其反。如果领导继续这样做,有两个原因,一是让你知难而退,二是增加你工作出错的概率,借机辞退你。此时我们也可以用两种态度应对,其一,既然领导一意孤行要我走,那我就主动离开,这个时候不留主人,就要留主人!其二,利用一切手段解决工作压力,如出色完成
任务
,让领导重用你。
领导给你10块钱让你去买中华烟怎么办啊?
答:
跟
老板
把情况的经过讲了一下,商店老板一开始也有点为难,毕竟也没有见过这样的领导,不过我们很快的想到了办法!!经过商讨,商店老板利索的从柜台下面拿出一条拆开的假中华,以5块钱的价格卖了两包给我。就这样,我把一包交给了领导,圆满的完成
了任务
,领导夸我有能力,能办事。在大家羡慕的眼神中...
离职时
老板
说
以后
回来随时欢迎,你会怎么回答?
答:
如果老板真的不在意,那就是你的工作做得不够好,工作效率实在太低,那么还是把时间
还给你
,让老板来对你进行更好的栽培吧!希望大家在
以后
,在工作中也可以有这样的想法,主动积极配合
老板安排
工作,让老板对你有更多的信任和肯定。而且在以后如果真的要回来,记得一定要珍惜老板给你的机会,这样才能给...
老板
老是不停的找你麻烦怎么办
答:
解决的办法: 总之,
老板
现在对你什么态度,你都要认真的听着,不要反对他,服从他的
安排
,少说废话,不该说的话一定不要和他说。要说只说工作上的事,不要太爱出风头,完成他交给你的
任务
,认认真真的做好每一件事,时间长
了
,他会发现你是一个好的员工,其实老板找你的茬,在一方面也是对你...
你们如果你是
老板
,会不会只让员工在
你安排
的岗位做,
还给
他断言说其他岗...
答:
当然不会,人尽其才物尽其用,只有把员工放到最合适的岗位上才能发挥最大的作用。首先我不会断言,其次我尊重员工的意愿,他想干的岗位可以给机会他试下,这样员工做的开心公司才能长久发展。
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