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下班后的时间还属于公司吗
公司
经常占用职工正常休息
时间
搞培训、开会,这样子合理吗?
答:
公司
占用我们的
下班时间
开会合理吗?一般是没有办法的。毕竟胳膊不能扭大腿。按照正常的思维逻辑,员工工作时间之外的业余时间应该
属于
员工的个人自由时间,与公司无关。
下班后
开会占用个人时间自然是不合理的。往往是因为员工属于弱势群体,只能放手,不方便和老板协商,以免造成负面影响,得不偿失。如果真的...
员工
下班后
在工作场所犯错受到
公司
制度的管制吗
答:
员工
下班后
在工作场所犯错不受到
公司
制度的管制。因为下班儿时间是员工的私人时间,不受公司的规章制度的管辖。如果是工人在
下班时间
犯各种事错误或者是犯罪的话,是由公安机关进行。处罚或者是追究责任,公司也没有权利进行处罚。用人单位只有在员工上班期间才能有管辖权和处罚权。规章制度对人的效力问题 相...
领导占用员工
下班时间
可以投诉吗?
答:
同时,我也想提醒大家,投诉领导占用
下班时间
时需要慎重考虑一些因素。首先,我们应该明确自己的合法权益,并确保我们的投诉是有事实依据的。其次,我们可以选择适当的时机和方式来表达自己的意见,避免给领导和团队带来过多的负面影响。举个例子来说明,假设小明是某
公司
的员工,他的上司经常要求他在下班时间...
为什么
公司
总是要在
下班之后
开会?
答:
其次,
下班后
开会可能是因为需要与其他时区的团队或合作伙伴进行沟通。在一个全球化的商业环境中,很多
公司
与不同地区的团队合作,存在时差的情况。为了协调各方的日程安排,下班后可能是最合适
的时间
段,以便涵盖多个时区的参与者。此外,下班后开会还可以避免与其他工作任务的冲突。在工作时间内,员工通常...
下班后
兼职违反劳动法吗
答:
劳动者需要保证在
下班后的
兼职工作不影响其正常的工作和生活。以下几种情况
属于
违反规定:劳动者的工作
时间
不能超过法定工作时间,即每日不超过8小时,每周不超过44小时,因此,如果下班后的兼职工作时间超过了法定工作时间,就会违反劳动法规定。劳动者需要遵守
公司
或单位的有关规定,如果公司或单位规定禁止...
下班后
回
公司算
加班吗?
答:
对于雇主和管理者而言,应该采取一些措施来保障员工的工作和生活平衡。比如,
公司
可以规定在非工作
时间
不发送工作信息,或者为员工提供弹性工作时间,使得员工可以更好地安排自己的工作和生活。此外,领导者也可以鼓励员工在工作时间内完成任务,以便在
下班后
能够放松自己。综上所述,即时通讯软件的出现确实给...
公司
可以要求员工
下班
回家后也必须在家无偿工作到凌晨么
答:
我认为
公司
没有权利要求员工
下班
回家后必须在家无偿工作到凌晨,如果出现了什么问题,他们是要负法律责任的,劳动法是有法规的,公司是没有权利克扣员工
的时间
占用员工的时间,这
属于
剥夺人身自由,如果公司是急需要完成这项任务,必须赶在这几天完成,如果完不成会给公司造成经济损失或严重的后果,那我们...
下班
空闲
时间
兼职会违反
公司
制度吗?
答:
下班空闲时间做兼职是不会违反
公司
制度的。
下班时间
是
属于
自己的私有时间,现在没有明文规定下班时间不能做兼职。现在大部分的人,他们平时在上班,
下班之后
他们都会做兼职来赚更多的钱。多一份收入总是好的,而且员工都是利用下班
的时间
来做兼职,并没有影响上班。所以并没有违反公司的规定,而且根据《...
下班后
开会是否
属于
加班
答:
公司
在
下班时间
开会,是为工作需要占用劳动者休息时间,应当
属于
加班。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;休息日培训开会是用人单位安排的,...
下班后
兼职违反劳动法吗
答:
下班后
兼职不违反《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》中并未禁止员工在下班后兼职其他工作,只要兼职不影响本职工作或者违反
公司
规定以及损害公司利益即可。但是否允许主要应当由所在的用人单位规定,这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资,劳动者则应在工作
时间
从事本职...
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员工在下班后死亡公司有没有
公司每天下班后安排开会
公司要求下班后培训
下班后的你
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下班后的状态
下班后工作