www问答网
所有问题
当前搜索:
不到一年被辞退基数
辞退
员工怎么赔偿
答:
辞退员工赔偿按照
被辞退
员工在该单位的工作年限来计算赔偿金额,对于每满一年工作年限的应当支付一个月的工资作为赔偿标准,半年以上
不满一年
的仍然按照一年计算赔偿。 一、辞退员工怎么赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
被辞退
后失业金一次领取多少
答:
被辞退
后失业金的一次性领取金额需要根据您所在地的具体规定来看。被辞退后,失业金的一次性领取金额通常是根据劳动者在单位工作年限来计算的;每满一年支付一个月工资的标准支付,六个月以上
不满一年
的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。此外,如果劳动者被非法辞退,还可以获得相当于...
没签署劳动合同
被辞退
赔偿问题怎么赔偿
答:
2. 未签合同赔偿:根据《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第六条、第七条,若用人单位用工满一个月后未与劳动者签订书面合同,应从第二个月起支付劳动者两倍工资,直至签订合同。若劳动者在
被辞退
时
不满一年
,支付至辞退前一日;满一年则支付至满一年的前一日,共计11个月。用人...
辞退
员工如何赔偿标准
答:
1. 企业
辞退
员工时,必须依照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。2. 补偿的计算基于员工在单位的工作年限,每
满一年
支付相当于一个月工资的经济补偿。3. 若员工工作年限在六个月
到一年
之间,按照满一年的标准计算补偿。4. 对于工作不足六个月的员工,补偿为半个月工资。5. 工资
基数
是指员工劳动合同...
公司辞退
员工补偿金按什么标准?
视频时间 00:56
1年
零1个月
被辞退
了怎么赔偿
答:
被单位以不符合录入条件
辞退
,是没有经济补偿的;4、按工资计算
基数
,即劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的标准支付补偿金,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其...
被辞退
怎么和公司谈赔偿?
答:
被辞退
和公司谈赔偿可以依据《劳动合同法》有关规定来处理,其中明确规定了每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付,
不满一年
的按照一个月支付,不满半年的按照半个月支付。 一、被辞退怎么和公司谈赔偿?被辞退和公司谈赔偿可以依据《劳动合同法》有关规定来处理,根据《劳动合同法》第四十七条...
离职经济补偿金
基数
是怎样计算的
答:
经济补偿的
基数
为离职前十二个月平均工资 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。这“一个月工资的标准”就是经济补偿的基数。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者工作
不满
12个月的,按照...
被
公司辞退
了公司会给多发一个月工资吗?
答:
公司
无故忽然
辞退
员工是非法辞退,之前未结清的工资要支付清楚,另外要给员工双倍经济补偿,根据员工入职年限,
满1年
支付2个月工资,这个工资按照员工过去1年的平均月工资作为计算
基数
。如果公司不给赔偿,员工可以去劳动局投诉。法律分析若公司是无合法理由辞退员工,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个...
辞退
赔偿社保怎么算
答:
一、
公司辞退
员工社保怎么算? 经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为
基数
,是包括社保和住房公积金在内的。 1、根据《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职不满一年被辞退赔偿
满六个月不满一年被辞退
未满一年被辞退
上班满一年被辞退补偿多少
没满一年被辞退补偿
上班未满一年被辞退
在公司未满一年被辞退
工作一年被辞退如何补偿
不满1年被辞退有赔偿吗