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不发工资去劳动局投诉有用吗
老板
不发工资去劳动局举报有用吗
答:
是有用的,
劳动局
可以帮助解决
工资
问题。依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒
不支付
劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额...
工资不给
打
劳动局
电话
管用吗
答:
一、工资不给打劳动局电话
管用吗
1、有用。如果用人单位
不发工资
,可以拨打12333电话投诉,也可以
到劳动局
监察大队投诉。如果
投诉没
有效果,可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、...
工资不给
打
劳动局
电话
管用吗
答:
有用。如果用人单位
不发工资
,可以拨打12333电话投诉,也可以
到劳动局
监察大队投诉。如果
投诉没有效果
,可以搜集证据申请劳动仲裁,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注册登记相关情况的证明包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况;如被申请人...
老板
不给工资
怎么办?
劳动局
管吗?
答:
可以一、
不发工资找劳动局有用吗
?答案是有用的依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条:用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期
支付劳动
...
老板拖欠
工资去劳动局
告,
有用吗
答:
是有用的,
劳动局
可以帮助解决
工资
问题。依据《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒
不支付
劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额...
不发工资
可以
去劳动局
告吗
答:
法律分析:建议到当地有管辖权的
劳动
监察大队反映和
投诉
,催讨被拖欠的
工资
。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息,提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后
给
双方举证期,给...
不给发工资去劳动局有用吗
答:
不发工资找劳动局
是有用的,具体如下:1、劳动者是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资,可以到当地劳动局劳动监察
投诉
。优点是方式简单。缺点是各地执法力度可能不是很大。可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资...
工伤
不发工资去劳动局有用吗
?
答:
法律分析:工伤
不发工资去劳动局有用
。如果因为工伤导致停工,单位在停工期间拒绝发工资的,可以
去劳动局投诉
。如果投诉不成,可申请劳动仲裁;对仲裁结果不满,亦可进一步诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府...
没签合同
不发工资去劳动局投诉有用吗
答:
法律分析:没签合同
不发工资去劳动局投诉有用
。工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法...
老板托发两个月的
工资
个人
去劳动局投诉有用吗
答:
不过,实践中发现公司有故意拖欠工资的行为,拖欠一周以上的就可以
去劳动部门投诉
。并且,投诉之后还是继续拖欠的,员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外,如果公司找出其他理由拖欠工资,那么按正常
发放工资
日期推迟半个月
不发
,并且没有明确
发工资
日期或者以其他借口不肯
支付工资
的,员工可以不用继续等待,直接...
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