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不合格教师退出机制
“
教师退出机制
”是指什么?
答:
“
教师退出机制
”包含两个层面的“退出”:一是退出所在岗位,即转岗、待岗、离岗退养等。这种类型的退出,主要是针对因主客观原因不适合待在原岗位的教师进行岗位调整。比如,将年龄偏大、精力不济的教师调到非教学岗位;对教学态度不端正、教学能力不足的老师实行待岗培训处理,待培训
合格
之后重新上岗;对患有重大疾病需要...
什么是
教师
“
退出机制
”?
答:
教师退出机制
是指对“未能聘任上岗、考核
不合格
、违反师德或因其他原因不能胜任教师岗位的教师,予以退出”。简单一点就是说,现在部分地区发布通知针对老师也采用考核制度,如果各方面要求不合格,甚至作出违反师德的事情必然是会
退出教师
一职的。一、“退”有两个路径。一个是清理,主要清理师德师风有问题...
教师退出机制
是什么?
答:
教师退出机制
,是一种强行退出机制。拟对未能聘任上岗、考核
不合格
、违反师德或因其他原因等不能胜任(坚持)教学岗位工作的教师,予以退出。教师退出渠道包括待岗、转岗、离岗退养、解聘。近日,宁波市教育局官网发布关于征求《宁波市中小学(幼儿园)教师退出机制实施办法(征求意见稿)》称,拟对未能聘任上岗...
教师退出机制
是什么?
答:
教师退出机制
是指对“未能聘任上岗、考核
不合格
、违反师德或因其他原因不能胜任教师岗位的教师,予以退出”。教师退出机制目前仅在一些城市试点,如北京、浙江宁波等。并没有在全国推开。目前,全国大多数学校都实行了教师聘任制,未获聘的教师学校另行安排。违反师德的视情况轻重给予处理,触犯刑律的依法...
什么是
教师退出机制
答:
早在去年11月份,浙江的宁波就率先开展了拟对未能聘任上岗、考核
不合格
、违反师德等情况的教师予以退出。而宁波之后,又有北京提出要建立中小学
教师退出机制
。对于此类“退出机制”,很多网友和家长们是举双手赞成的,毕竟不太适合教师岗位的教师如果持续在一线任课,影响的可是我们的下一代。有的网友其实...
教师退出机制
,有没有可行的方案?
答:
教师退出机制
,早已有之,除了违法犯罪的,过去的“末位淘汰”,现在正在试行的“县管校聘”也有相关内容的表述。但在体制的保护下,“教师退出机制”过去过多的是内部消化,或调离到其它单位。在这种“机制”的保护下,一些因“
不合格
”退出,反而谋得比在一线辛苦教书更好的位置,这种“不公平”,让那些静心潜心安心教书...
教师退出机制
是什么意思?
答:
由于缺乏人文关怀,遭到广大教师的抵触,没实行多长时间便偃旗息鼓了。考核要坚持民主性,以事实为依据,以实绩为准绳。建立
教师退出机制
的初衷是为了优化教师队伍结构,激发教师队伍活力。因此,要想把优秀教师留下来,把
不合格教师
清除出去,必须确保考核的科学性、民主性、公平性、公正性,保证留下来的是...
教师退出
制度:退出后的教师何去何从?
答:
教师退出机制
是为了确保中小学及幼儿园的教师质量,对于考核
不合格
、违反师德或其他原因无法完成教师任务的教师,将
退出教师
体制。本文将为你详细解读教师退出机制的四种方式,帮助你更好地了解教师退出后的去向。待岗:等待下一步安排待岗意味着等待学校或教育局的下一步安排。在待岗期间,教师的工资可能会降低,但不会...
教师
的
退出机制
具体是怎样的?
答:
该项制度不是说说而已,已经有地区相继落实,继宁波上线该制度之后,北京也提出要建立中小学
教师退出机制
,而且早在几年前,南京、湖南等地也都在尝试该制度,可以算是教师队伍的发展趋势了。教师退出机制的落实,能给学生和老师带来哪些影响?让
不合格
的教师退出一线岗位甚至是踢出教师队伍,看上去是在...
教师退出机制
是什么?
答:
可能很多人对
教师退出机制
觉得很陌生,其实说得更简单一点,就是假设有一老师在年度考核中
不合格
,将被所在学校降低岗位等级,或者调整岗位聘用,那么对不服从工作岗位变动调整的,可以解除其合同,大家可以这么理解教师退出机制,近几个月来,很多人对此颇有争议,但也有人说这对于一些老教师来说,未尝不是...
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