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不签订劳动合同
用工单位未与员工
签订劳动合同
违法吗
答:
第四,
不签订
书面
劳动合同
支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
入职时公司
不签订劳动合同
是否有效
答:
是违法的。劳动者已在用人单位上班一个月,没有签订劳动合同,用人单位已违法,从第二个月的第一天开始,用人单位再
不签订劳动合同
,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律...
公司为什么不与员工
签订劳动合同
答:
但是很多时候用人单位并不是那么遵守法律规定。那么公司为什么不与员工签订劳动合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧,相信会对您有所帮助。 一、公司为什么不与员工签订劳动合同单位和员工
不签订劳动合同
,主要是为了让员工无法提供劳动关系的证明也是为了在出...
公司没有
签订劳动合同
用不用辞职
答:
法律分析:没有
签订劳动合同
,但是存在事实劳动关系的,也需要办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
用人单位如果在规定期限内没有与
劳动
者
签订合同
承担什么责任
答:
签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未
签劳动合同
就不存在试用期的问题,辞退职工就必须给付经济补偿金;5、不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳动者可向劳动...
企业
不签订劳动合同
算违约吗
答:
法律分析:企业
不签订劳动合同
是否算违约,需要具体情况具体分析。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
劳动者不愿意
签订劳动合同
怎么办
答:
并承担因此造成的法律责任。在企业公布栏,发布公告书证明企业已通知了劳动者签订劳动合同但是劳动者个人要求
不签订劳动合同
的公告。同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工,企业必须立即与其解除劳动关系,以免对企业造成不必要的...
用人单位长期
不签劳动合同
的法律后果?
答:
对用人单位和职工个人利益都可以起到保护作用。签劳动合同的作用 签订书面的劳动合同,是用人单位和劳动者确立劳动关系的书面文件,同时也是规范用人单位和劳动者责任、义务和权利的重要依据。
不签劳动合同
,将给企业形象的树立,促进企业做大做强,依法治企,维护企业和员工的合法权益带来严重的影响。
哪些用工不用
签订劳动合同
答:
企业
不签订劳动合同
,就没有正式与员工建立劳动合同关系,在法律上讲,对员工是百害无一利的。不跟员工签订劳动合同,企业是需要支付双倍工资的,而且公司仍然需要为员工缴纳各项社保,这个义务是逃不掉的。不跟员工签订劳动合同,公司还是要帮员工缴纳社保。很多员工都向自己的公司提出“不想签劳动合同”...
一个月内不给员工
签劳动合同
违法吗怎么办
答:
公司加班应当经员工同意,若员工不同意,不得强迫员工加班。
不签劳动合同
的后果:1、用人单位
不签订劳动合同
,存在向劳动者支付双倍工资的风险;2、用人单位不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险;3、不签订劳动合同,用人单位的商业秘密不易得到保护。综上所述, 用人单位违反本法规...
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