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不让员工加班怎么处理
员工
不愿意
加班怎么处理
答:
一、员工不愿意
加班怎么处理
1、员工不愿意加班的,用人单位可以跟员工先进行协商,如果员工坚持
不
加班的,那么用人单位不可以强迫
员工加班
。如果员工同意加班的,用人单位需要给予加班费。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
...
员工
不服从
加班怎么处理
答:
【法律依据】《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过...
员工
不配合
加班怎么处理
答:
我国员工不服从加班的处理方式为不要求
员工加班
,我国原则上是不可以强制加班的,但是法律有特殊规定的除外。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。我国员工不服从
加班怎么处理
? 首先要根据具体情况确定员工承担的法律...
安排
员工加班员工不加班怎么处理
答:
如果用人单位要求
员工
在工作时间以外继续工作的,属于加班,需要征得
劳动者
的同意,并且需要按时支付加班费。劳动者是有权拒绝加班的,那么,员工拒绝
加班如何
解决呢?今天,小编整理了以下内容为您答疑解惑,希望对您有所帮助。加班需要取得员工的同意,如果员工拒绝加班的,可以进行协商,员工如果坚持
不
加班的,用人单位...
对于
员工
应该
加班
而擅自不来者该
怎么样
来
处理
?
答:
2023-05-12 · 以梦为马,不负韶华。畅先生的后花园 采纳数:34 获赞数:37 向TA提问 私信TA 关注 展开全部
员工
擅自不来
加班
是一种违反劳动纪律的行为,应该及时进行
处理
。以下是一些建议供您参考: 了解原因:作为领导者需要先弄清擅自不来加班的原因,并与员工进行沟通。如果是因为个人原因,可以给予相应的...
员工
拒绝
加班
被开除该
怎么
赔偿?
答:
某公司领导批评一
员工
“下班就走”,员工拒绝
加班
后在大群内回怼“PUA新员工,第一个是招那种家里面穷的不行,性格内向的应届生,第二个是招那种上有老下有小的中... 近日,江苏苏州。某公司领导批评一员工“下班就走”,员工拒绝加班后在大群内回怼“PUA新员工,第一个是招那种家里面穷的不行,性格内向的应届...
员工
不服从
加班怎么处理
答:
但用人单位延长工作时间是由于下列情况,
劳动者
不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急
处理
的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女
职工
任何情况下都可以拒绝
加班
...
员工
不服从
加班怎么处理
答:
但用人单位延长工作时间是由于下列情况,
劳动者
不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急
处理
的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女
职工
任何情况下都可以拒绝
加班
...
员工
不服从
加班怎么处理
答:
但用人单位延长工作时间是由于下列情况,
劳动者
不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急
处理
的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女
职工
任何情况下都可以拒绝
加班
...
员工
不服从
加班怎么处理
答:
但用人单位延长工作时间是由于下列情况,
劳动者
不得拒绝:一是发生自然灾害、事故或因其他原因,威胁劳动者生命健康或财产安全,需要紧急
处理
的;二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修。怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女
职工
任何情况下都可以拒绝
加班
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