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不让员工离职
老板
不让员工辞职
。而且不发工资怎么处理好点
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
公司
不让员工离职
怎么处理
答:
根据劳动合同法的规定,
辞职
需要提前30天向用人单位递交辞职申请,这样30天后就可以和单位解除劳动关系了,而且不需要劳动者承担违约金,因为这个已经是尽到义务了,这个义务指的是提前给单位打招呼的义务,这样有足够的时间来安排接下来的工作
酒店
员工
想
辞职
,可是领导
不让
她走
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
离职
被拒绝是违法的吗
答:
你是员工,有选择继续工作和离职的权利,公司没有权利不让你辞职。劳动法里说的是如果你要离职需要提前一月向单位提出申请 ,公司会进行审批,这期间会对你的工作进行交接,招人之类。一个月的时间足够了,不能扣着不让你走,这是不合法的。如果这样你可以去仲裁机构告公司。公司
不让员工辞职
,违反了...
老板
不让员工辞职
怎么办
答:
二、个人
辞职
的后果分为三种情况:1.用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形的。书面提出解除劳动关系的,可以不经用人单位同意立即
离职
,可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发一个月工资)并办理离职手续等。2.根据《劳动合同法》第37条规定,提前30日提出书面辞职,可以不经用人单位批准离职...
老板
不让员工辞职
怎么办
答:
二、个人
辞职
的后果分为三种情况:1.用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形的。书面提出解除劳动关系的,可以不经用人单位同意立即
离职
,可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发一个月工资)并办理离职手续等。2.根据《劳动合同法》第37条规定,提前30日提出书面辞职,可以不经用人单位批准离职...
老板
不让员工辞职
怎么办
答:
二、个人
辞职
的后果分为三种情况:1.用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形的。书面提出解除劳动关系的,可以不经用人单位同意立即
离职
,可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发一个月工资)并办理离职手续等。2.根据《劳动合同法》第37条规定,提前30日提出书面辞职,可以不经用人单位批准离职...
老板
不让员工辞职
怎么办
答:
二、个人
辞职
的后果分为三种情况:1.用人单位有《劳动合同法》第三十八条情形的。书面提出解除劳动关系的,可以不经用人单位同意立即
离职
,可以要求支付剩余工资和经济补偿金(工作每满一年发一个月工资)并办理离职手续等。2.根据《劳动合同法》第37条规定,提前30日提出书面辞职,可以不经用人单位批准离职...
老板
不让员工辞职
,不给工资怎么办?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,...
我这个岗位干不了,他们
不让
我
离职
合法吗?
答:
我这个岗位干不了,他们
不让
我离职,合法吗?肯定不合法啊 其实
员工辞职
根本不需要批准,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,员工履行的是通知义务,意思就是员工想辞职的话,只要依法通知单位就可以了,并不存在批准的问题,辞职自由是员工的法定权利,所以在三十七条规定在正式用工期需要...
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