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与老板吵架离职不给结工资
离职
为了
工资和老板吵
了,为什么会有一种负罪感?
答:
这种情况下,多半是在职期间
没
有和老板进行争吵,而
离职
时进行了争吵,感觉自己有点有始无终。另外离职时
与老板争吵
还会影响到自己的
工资
结算,所以又有点后悔。
今天我
和老板吵架
,他说要我滚蛋,我说滚蛋就滚蛋,然后说下次卫生没有搞...
答:
看你自己怎么判断,如果这个工作是你好不容易得来的那不应该放弃他,但如果是老板故意针对你那就离职因为就算不
离职老板
也会想尽方法找你刺。
我昨天
和老板吵架
后,擅自
离职
了,没签劳动合同,但是有签这样一个:第四...
答:
关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,
工资
每月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用...
跟老板吵架
了,不想干了,请问到织里劳动局能结到
工资
答:
这个的前提是看你有
没
有劳动合同,同时也要有劳动的证明才可以。劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是:贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规,组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业;综合管理辖区内职业技能培训...
我做餐饮的,我
和老板
的父亲
吵架
了,我说我
离职
,结果老板要扣我15天工 ...
答:
到劳动局告他,直接说他拖欠
工资
跟领导吵架
被辞退有赔偿吗
答:
不过,这一依据要成立,也是比较困难的:公司有
没
有明确的规章制度,里面很清晰地规定了
跟老板吵架
是属于违反规章制度的行为? 即便是有,有没有证据表明公司已经给员工宣导过,比如,我们曾签署过已读完并了解相关制度的承诺书和文件? 即便也有证据证明宣导过,那么仲裁机构或者法院会不会认定跟老板吵架就...
写了
辞职
报告才三天,
和
店长
吵架
店长叫我走的有
没
有
工资
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清
工资
办理离职手续。3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人...
自动
离职不
结算
工资
行不行?
答:
其次,如果你是已经正式参加工作的,可以根据《劳动法》提前30天向用人单位提出辞职。很显然,你的老板是想通过言语暗示,让你们自动走人,并且一分钱也不花。如果你想拿到
工资
,你应当继续留在该单位工作并重新正式向
老板提出辞职
。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
我
跟
主管
吵架
被
老板
开除
工资
怎样算
答:
一、关于工资
工资
是用人单位按照法律法规的规定与劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依法解除或者终止时,用人单位应当一次性结清工资,工资支付到
离职
之日止。二、关于开除 劳动者与主管
吵架
,有可能是合法权利的行使,也有可能是...
和老板
闹翻了,领导
不给
签
辞职
,怎么办?
答:
即如果你将
辞职
通知书直接交给公司,要让公司开具收条并加盖公章;或到邮政以快件的形式发给公司,并留下快递单号,复联等证据。辞职到期工作的最后一天你可以找公司办结工资及相关费用,如果单位
不结工资
或故意拖欠,你将带劳动合同书及相关
离职
等证据去申请劳动仲裁(免费)。相关的法律法规参考:《中华...
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