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中国重汽研究生辞职率高吗
为什么
重汽离职率很高
答:
大环境不好,
离职
较多,大环境不好,效益差,工资低。还有经常无条件的加班,没有加班费。
中国重汽集团
国际有限公司成立于2001年11月,是
中国重型汽车
集团的全资子公司,是中国重型汽车集团对外贸易的唯一官方窗口。公司不断培养整车销售、技术服务、配件供应、改装及境外KD组装能力,建立境外营销网络,目前在...
为什么汽车行业
离职率
那么高?
答:
汽车行业
离职率高
的原因主要包括以下几个方面:1. 压力大:汽车行业的竞争非常激烈,行业内产品质量要求高、研发周期长,要求技术和专业能力的要求也相当高。快节奏的工作环境和对每一个细节都要把握的态度,会让员工面临高度的压力。长时间紧张的工作状态和无法适应的工作强度通常伴随着身体和心理的不适,...
为什么汽车行业的
离职率
比较高?
答:
导致离职率较高。4. 工作机会:汽车产业技术和周期性变化较快,员工意识到当前工作不太适合,往往会考虑离开,为自己寻找更新、更有发展前景的工作机会。总的来说,汽车行业
离职率高
主要是由于竞争激烈、压力大、周期波动、薪资待遇相对较低以及员工缺乏发展机会等因素。
为什么汽车行业的
离职率
那么高?
答:
汽车行业
离职率
较高的原因可能包括以下几点:1. 工作压力大:汽车行业是一个竞争激烈的行业,工作压力大,需要不断地追求创新和提高效率。这对员工的心理和身体都会造成一定的负担。2. 薪资待遇低:相比于其他行业,汽车行业的薪资待遇相对较低,特别是在初级岗位上。这也是导致员工流失的一个重要原因。3...
哪些行业的
离职率
最高?
答:
汽车行业
离职率
较高的原因可能包括以下几点:1. 工作压力大:汽车行业是一个竞争激烈的行业,工作压力大,需要不断地追求创新和提高效率。这对员工的心理和身体都会造成一定的负担。2. 薪资待遇低:相比于其他行业,汽车行业的薪资待遇相对较低,特别是在初级岗位上。这也是导致员工流失的一个重要原因。3...
长城汽车员工
离职率
为什么会这么高?这其中有什么问题?
答:
离职率过高
,一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾,企业的凝聚力下降,它可导致人力资源成本增加(含直接成本和间接成本)、组织的效率下降。其他离职率如下:三维离职率计算与分析法 所谓三维离职率,就是指企业的综合离职率、新员工离职率、老员工离职率。该方法通过针对企业员工性质...
中国重汽研究生
待遇怎么样
答:
中国重汽研究生
待遇如下:1.严格执行国家淡定节假日,有假就放。双休。探亲假。有人情味。一年20个月工资,奖金特别多,一年能买车,两年可买房。幸福指数非常高。这个单位,非常好!2.本科生进二级子公司到手两千二左右,如果进集团公司,第一年奖金下一年发,而且是分到下一年每个月发,第一年每月...
一个
离职率高
的公司可以入职吗?你怎么看?
答:
而且,工作很累,又不开心。在这样的公司工作,干的越久,对自己的损失越大。钱不但挣不到,而且本事也学不到。还是离职的好,没有必要再为一个拖欠工资、自己工作又不开心的公司继续工作了。只要自己具有一定的工作技能,具有积极的工作态度,找一个靠谱的公司、一份理想的工作也并非难事。
离职率高
...
如果公司某个部门的
离职率
太高,这说明了什么问题?
答:
离职率
太高,说明部门和公司有问题,具体如下。1,部门气氛有问题 可能因为一些事情或者一些领导,导致气氛不好,大家心累了,自然就留不下人了。2,部门或者公司走下坡路 收益在减少,各种降本增效,导致大家收入缩水,肯定是要用脚投票了,毕竟是要吃饭的。3,部分关键领导离职了 大家肯定是觉得不会...
公司
离职率高
,这证明这个公司存在较大的问题吗?
答:
年末,一些企业不得不面对员工离职的现实。正常的员工流动对企业有利于社会,可以通过市长/市场手段促进企业人力的优化配置,使整个社会的工资合理。
离职率高
说明了什么问题?工资低没有竞争力,还是企业或老板有问题 但是在现实中,一些企业,特别是中小民营企业职员的离职率高得惊人,有些甚至达到了65%以上...
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