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为什么要国企改革
分析深化
国有企业改革为什么要
坚持党的领导
答:
中共中央办公厅随后印发的《关于在深化
国有企业改革
中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》(简称《若干意见》),对在深化
国企改革
中进一步坚持党的领导、加强党的建设提出要求、作出部署。一、坚持、加强和改进党的领导是深化国企改革的着力点之一。二、坚持、加强和改进党的领导是确保沿着正确道路深化...
国企改制
,福利越来越少,事情也越来越多,还有做下去吗?
答:
没有必要。
国企改革
了以后,企业要自负盈亏,如果它经营效益不好,它也不能够给员工提供很多的服务。如果你在这样的公司工作工资不高,福利待遇也不好,那就没有必要继续耗在这里。在这样的国企工作已经没有
什么
优势了。很多人都希望在国企工作,那是因为他们认为在国企工作比较稳定,国企的福利待遇也很好...
国企改革
要成立国资委吗
答:
国企改革
要成立国资委。设立国资委,就是在原先经贸委的基础上组建起来的,把其他部门监管国有企业的职能和人员都划过来,整合到一起,这样就解决了“多龙治水”的问题,以后国企管得好不好,都是国资委的事情,这样权责清晰了,是一大进步,所以国企改革要成立国资委。
国企改革
之初,
为何要
采用部分员工下岗来解决劳动关系?
答:
国企改革
之初,
为何要
采用部分员工下岗来解决劳动关系? 以最快速度降低成本 国企改革之初为什么采用下岗的方式处理劳动关系? 初衷是打破计划经济时期的大锅饭问题。 下岗再就业,竞争上岗。调动积极性。国企改革劳动关系仲裁吗 在国企改革中,如果违反了劳动法有关规定,危害了劳动者的合法利益,劳动者...
国企改革
要啃的 硬骨头有哪些
答:
对一些处在充分竞争行业的国企来说,其经营管理机制改革已经刻不容缓,特别是产品和服务创新机制的改革,这是影响其核心竞争力的重要关键,而创新成功往往取决于企业投入强度和激励机制的市场先进性。从某种意义上说,国资监管方式改革要高度尊重和理解
国企改革
,理解每个国企改革的差异性,让国企根据其在...
当前中国管理现实是否需要科学管理理论?
答:
这也就很好的解释了
为何
政府要把加大“反腐倡廉,纠正不正之风”的力度放在
国企改革
的突出位置,实在是问题严重性所致。 三、管理职位选秀论资排辈,形成升职“黑洞” 国企管理岗位选拔大多采取资深职位制,即在选择管理人员时大多依据其在企业的工作年限与经验,使得大量的技术专家升到管理岗位上以后不能胜任管理工作,...
国有企业改革
存在哪些问题和难点
答:
问题:改革开放以来,国有经济得到长足发展,但国有经济布局仍存在着数量过多、战线过长,资源配置重点不突出,规模不经济,产业结构趋同现象严重等不合理的状况,严重制约了国有经济的竞争力和控制力。此前,就宏观而言,
国企改革
的一个主要方向是对国资和国企做战略性重组,破除行政垄断;国企应主要提供...
2022年
为什么还要
继续
改革
开放
答:
百度知道 我们
为什么还要
继续坚持
改革
开放,坚持的动力...展开 xiaozhao081573 TA获得超过2.4万个赞 关注 成为第52位粉丝 改革开放是决定当代中国命运的关键抉择。邓小平同志曾经指出:“改革的性质同过去的革命一样,也是为了扫除发展社会生产力的障碍,使中国摆脱贫穷落后的状态。从这个意义上说,改革也...
为什么要
政企分开?
答:
企业不能成为独立的市场的主体。主要原因就是政府管得太多,不能松绑,不自由,活力少了,效率就下来了。
国企改革
滞后,很多问题的要点都是所有权与经营权问题。要解决这一问题,需要充分发挥出国有企业的主体思维,转变传统的政府职能,促进政企分开,用完善的政治制度来建设现代化的企业制度。
深化
国有企业改革
工作实施方案出台后,作为企业应该怎么做
答:
至少要包含13项方案 “1+N”究竟有哪些方案?目前国资委没有对外公布。但从近20次国资委召开全面深化改革领导小组会议记录来看,“1+N”中至少要包含13项方案。首先,1+N中的是《关于深化国有改革的指导意见(建议稿)》,未来在中央和审定通过后,这项文件将成为当前
国企改革
的最重要的指导性文件。 在...
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