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书面合同可以口头变更吗
变更
劳动
合同可以
采取
口头
形式吗
答:
法律分析:变更劳动合同未采用
书面
形式,但已经实际履行了
口头变更
的劳动合同超过一个月,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动
合同变更
无效的,人民法院不予支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
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劳动
合同可以
采用
书面
形式或者
口头
形式
答:
三、用人单位
可以变更合同
的内容吗 可以,双方协商一致就可以。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用
书面
形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 我们在工作中遇到用人单位
口头
解除合同的,首先要判断用人单位口头解除的原因及是否存在违法的情况...
变更
劳动
合同
应当采用
书面
和
口头吗
答:
三、用人单位
可以变更合同
的内容吗 可以,双方协商一致就可以。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用
书面
形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 我们在工作中遇到用人单位
口头
解除合同的,首先要判断用人单位口头解除的原因及是否存在违法的情况...
口头变更合同
有效吗
答:
因此,即使双方关系很好,也要在合同订立时就开始注意证据的收集;2、
口头合同
与
书面合同
具有同等的法律效力;3、尽管口头合同简单快捷,但由于证据难以收集,更容易引发合同纠纷,因此建议尽可能订立书面合同。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同,
可以
采用书面形式、口头形式...
口头变更
劳动
合同
实际履行后,多长时间提出异议有效
答:
有些人认为,劳动
合同
不同于普通民事合同,如果承认
口头变更
劳动合同的有效性,用人单位可能会利用其强势地位单方面调整岗位和薪酬,这不利于保护劳动者的合法权益。而另一些人则认为,劳动合同本身就是合同的一种,只要双方当事人真实表达了变更劳动合同的意愿,无论是口头还是
书面变更
都应被视为有效,否则...
口头
约定以及
书面
约定
答:
口头
约定和
书面合同
以哪个为准要看情况。如果二者不冲突的,则都有效;如果内容冲突的,后订立的合同是对前合同的
变更
的,以后订立的合同为准。口头约定和书面合同本身都是有效的合同形式。【法律依据】根据2021年1月1日生效的《民法典》第四百六十九条当事人订立合同,
可以
采用书面形式、口头形式或者其他...
双方同意后直接在
合同
上修改条款,修改部分有效吗?
答:
若只有
口头
答应但没有对
合同
作修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章手印,视为无效,合同维持原有内容继续生效。依法成立受法律保护的合同,对合同当事人产生的必须履行其合同的义务,不得擅自
变更
或解除合同的法律拘束力,即法律效力。由于合同当事人的意志符合国家意志和社会利益,国家赋予当事人...
对劳动
合同
有异议但签了
可以改吗
答:
一、签订的劳动
合同可以更改吗
? 可以的,用人单位与劳动者协商一致,
可以变更
劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用
书面
形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动
合同变更
的条件: 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化,应变更相关的内容。 2、订立...
合同
注明
口头
承诺无效还可不
可以
作口头约定
答:
法律分析:如果合同注明
口头
承诺无效的,双方当事人不
能
再进行口头约定。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同,
可以
采用
书面
形式、口头形式或者其他形式。书面形式是
合同书
、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地...
法人单独
口头变更合同
是否视为
合同变更
?
答:
法人单方
口头变更合同
不
能
视为
合同变更
。在我国民法理论中,合同变更特指当事人不变,合同内容中的非要素发生变更,合同仍保持同一性的一种现象。非要素的变更,指的是未使合同失去同一性,包括但不限于是标的物的数量的增减,履行地点的改变,履行期限的顺延等。合同的变更包括合同当事人的协商变更,...
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