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事业单位临聘人员
事业单位临聘
了10年以上的
人员
可以辞退吗
答:
这要看你和工作的
事业单位
是否签有聘用合同,如果有,那么在合同期限内用人单位是不能随便对你进行辞退的;如果没有合同,那么无论你工作了多少年,只要你办不了正式手续,用人单位是随时可以开你的。呵呵,要注意保护自己的权益哟!
机关,
事业单位
的那么多编外聘用
人员
怎样解决
答:
建立劳动关系的,则属于劳动争议的范畴,受劳动法律法规的调整。和单位签订合同,就是合同里的待遇。合同到期重新考虑签还是不签。所以,外聘
人员
与
事业单位
之间的争议,因签订合同的不同,而导致性质的不同。《劳动合同法》第96条规定: “事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止...
深圳
事业单位临聘
工作十年以上退休工资怎样计算
答:
深圳
事业单位临聘
的工作
人员
,参加的是企业职工养老保险,应当按照企业职工的规定退休,基本养老金计算方式如下:基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金:1、基础养老金 基础养老金是指从基本养老保险统筹基金中支付给退休人员的养老金,退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资...
临聘人员
可以当中层干部可以举报吗
答:
题主是否想询问“
临聘人员
当中层干部可以举报吗”?可以。临聘人员通常情况下都是在临时性,辅助性岗位,或者是可替代性比较强的岗位才可以用临聘人员,临聘人员是不可以当中层干部的,临聘人员当中层干部是可以举报的,中层管理人员,属于是
单位
的干部,就必须要求是单位的正式员工才可以,中层需要做决定负...
编外
人员
在
事业单位
任职办公室主任,有上升空间吗?
答:
还有上升的空间没有呢?答案肯定是否定的,作为
临聘人员
,在做到办公室主任之后,在没有上升的可能。首先,对于
事业单位
本身来说,单位内部的管理更多地取决于单位自身。事业单位的机构采取的都是领导、中层、办事员的结构,而对于领导的任命都是由当地的常委机构进行任命,至于中层则由单位自身进行研究任命...
政府聘用的工作
人员
属于什么
答:
一、政府部门里都有行政编,事业编,工勤岗位,
临聘人员
。行政编(公务员)通过每年国家或省公务员考试录用,依法履行公职、纳入国家行政编制、要进行公务员登记,其编制归同级或上级组织部管理。由国家财政负担工资福利,享受有车补及13个月工资等待遇,一般机关领导都是公务员。事业编(
事业单位
)通过地方事业...
在
事业单位
街道办事处上班快一年半了,基本工资3000,是街道
临聘人员
,通 ...
答:
如果单位给你交了失业金,被辞退时是有失业金可以领的,可以去咨询当地就业局。与单位的劳动关系已经成立,但单位没有签劳动合同,可以去申请劳动仲裁,要求单位给三倍工资的补偿,收集好工资表(带单位公章的),到当地的人力资源和社会保障局的下设科室劳动监察或劳动仲裁部门咨询。
事业单位
简介:是指由...
事业单位
编外
人员
怎样
答:
而
事业单位
编外
人员
属临时工,工资标准低,不享受职称工资,有职称也没有用,一般不交纳工积金,不享受政府发放的各项福利。2、稳定性不一样,事业单位编内人员,如果在一个岗位考核不称职,没有犯下特别大的错误,不能辞退,可另外调岗位,而且事业单位辞退人员正规,需要上报上级部门备案。而事业单位...
临聘人员
和劳务派遣人员有无区别?
答:
有区别。1、福利 劳动派遣工有退休金和最低工资,临时工是没有的。2、劳动合同 劳务派遣工是派遣公司签订劳动合同的员工,临时工是企业请来顶替的人。3、工资发放
单位
:劳务派遣的员工工资由用人单位发给劳务派遣公司,然后再由劳务派遣公司发给员工,临时工的工资是由用人单位企业发。
在编
人员
年度考核外聘人员也参加吗?
答:
可以参加。
事业单位临聘人员
可以参加年度班子考核,事业单位临聘人员也在单位工作了一段时间,对事业单位的班子成员也有一定的了解。他们也可以在参加班子考核的时候,发表自己的意见或者建议,对于单位工作的推动也有积极的意义。
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