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人事专员和招聘专员的区别
人事
行政
专员
主要是做什么的?
答:
协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划;协助审核、修订行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;行政
人事专员与
人事
专员的区别
是因所在单位部门的设置而定的。有的单位把行政部和人力资源部合为一个,在...
人力资源服务公司的
人事专员和
普通工厂的人事专员有何
区别
?哪一种更...
答:
我是人力资源管理专业本科毕业的从业人员,下面是我的一些建议和意见 希望对你有帮助 人力资源公司太多都是皮包公司,建议擦亮双眼仔细看~~~普通工厂的
人事专员
可能会负责一项或多项工作,如薪酬,员工的
招聘
及录用,员工的社会保险等等 是真正能学到东西的岗位,而且是一份稳定的工作。我现在在青岛一家...
人事专员和
人力资源助理
的区别
是什么?
答:
人力资源助理主要是负责协助人事行政经理处理人事行政的相关事宜,主要是辅助性工作,
招聘
要求偏低。内容包括人事和行政两个方面。人事专员从事人事相关工作,是人力资源六大模块中的某一模块或部分模块,需要独立承担这部分的工作内容,相对于人力资源助理专业性较强,招聘要求更高。三、协从关系
人事专员和
...
人力资源
专员与人事专员
有什么
区别
答:
人力资源专员一般意义上也叫为
人事专员
,但是严格意义上存在有一定
区别
,人力资源专员是近代人力资源管理的产物,它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作,即以人力资源规划为核心,全面开展
招聘
、培训、薪酬、绩效四大版块,最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式;
人事专员
需要具备什么素质呢?
答:
人事专员的
话,一般是要求有一年的相关工作经验,这个具体看各个单位的要求了。最好是跟那个单位差不多行业性质的,然后在人事专员这个岗位上有一两年工作经验的,能独立完成录入、退工手续;有办理社保、公积金的流程经验,有人事档案管理经验,会考勤,并且在平时工作中要协助主管做一些事务性工作。懂的...
“行政
人事专员
”
与
“人事专员”
的区别
是什么?
答:
行政
人事专员与
人事
专员的区别
是因所在单位部门的设置而定的。有的单位把行政部和人力资源部合为一个,在这个部门工作的人员通常都就叫行政人事专员,如果是分开设置的,在行政部门工作的叫行政专员,在人力资源部门工作的叫人事专员。把行政和人事两个职能部门合二为一,主要的目的就是为了节约人力成本,...
人事专员
好做吗?给电子厂
招聘的
答:
如果你是做培训的,就很好做,因为工厂一般都是大批量招工,培训的内容都一样。做
招聘
也好,进工厂的条件一般就两个,1、是人,2、活的。但是如果是薪酬和关系的,奉劝你就不要了。你会觉得生不如死的。(一只在工厂负责薪酬的人力狗)
谁能告诉我
人事专员和
人事文员有什么
区别
?
答:
在集团公司,人事文员可以选拔升级为
人事专员
,二者的级别不一样,人事文员是基层岗位,人事专员是技术管理岗位,属于技术指导类型的;人事专员比人事主管小半级,不如人事主管权力大,但是同样可以在人力资源管理上做业务性德指导工作。
专员的
升级是专务,是从日本、台湾、韩国引进来的说法,文员——专员——...
你知道行政
专员与人事专员的区别
吗?
答:
毕竟这是有中国特色的人力资源管理吗~区别基本上就是这些,人力资源这个不是岗位,所以与行政
专员和人事专员的区别
不好说 人力资源管理和人事管理的区别 1人事管理虽然也是从事人事的六大模块管理工作,但是在我国主要表现为技术性管理,没有上升到实质工作上来,因为大多数企业的人事管理都是在做一些基础性...
专业
人事
?
答:
2. 非人力资源专业,想从事
人事
工作,怎么做 可从基础岗做起,先入门,然后在考虑自己更适合哪个方向,比如可以先学习内些人力资源管理的容6大模块的理论知识,每个职业都有低端岗位,任何行业都可设置人力资源的岗位,可以选择一个自己喜欢或者熟悉的行业,从
招聘
的岗位做起,或者是人事行政助理/
专员的
岗位做起都是可以的,相...
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