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什么是薪酬体系
阿里巴巴的薪资标准
答:
第一个环节是工资,阿里巴巴的员工工资是互联网行业中等水平。经常有腾讯、百度的人来阿里找人,基本上工资开出阿里的三倍,阿里员工的工资平均一万块钱,在互联网行业,类似腾讯、百度比我们高三倍,但腾讯、百度的人很难挖阿里的人,因为股份的原因。阿里的
薪酬体系
中比较重视 第一,定级别与薪酬 第二...
如何建立合理的
薪酬体系
?
答:
好的
薪酬
机制一定要 满足以下几方面的特点。一是增长性:这是员工最想得到的结果,要给员工设置好打薪的通道和机会、明确加薪的条件和要求。一旦把薪酬增长渠道的加薪条件明确,员工的潜能才能真正发挥,并且一方面给员工加薪,另一方面又不增加公司的人力成本。二是激励性:这是企业最想得到的结果,设计...
人力资源的含义是
什么
?
视频时间 00:42
薪酬体系
怎么做
答:
薪酬体系
是个很复杂的体系,这跟你们公司管理理念,发展理念都有很大关系.简单说来就是基本工资+职务工资+绩效工资+补助.这四个分项每一项都会有相应的公司制度相对应的.
薪资待遇模板是
什么
?
答:
2、完整的应付薪资工资条模板包含的工资计算项目。完整的这类工资条模板通常包括岗位工资、基本工资、工龄工资、薪龄工资各类补助等应发部分,考勤、社保、个税等应扣部分。
薪酬体系
第一条公司员工分成2个职系,分别为管理职系和专业技术职系。针对这2个职系,薪酬体系分别采取三种不同类别:与企业年度经营...
综合薪资是
什么
答:
以确保在人才市场中具备吸引力。5、个性化:综合薪资可以根据员工的个人需求和特殊情况进行定制。企业可以根据员工的家庭状况、健康情况、工作年限等因素,提供差异化的福利待遇,满足员工的个性化需求,增加员工对企业的忠诚度。以上内容参考:百度百科-
薪酬体系
...
薪点
薪酬
制与以往的薪酬制度相比有
什么
区别
答:
即宽幅薪酬和薪点工资制的相比。一、宽幅薪酬是介于薪点制薪酬和宽带薪酬之间的一种
薪酬体系
,它将薪点制薪酬或等级工资数十个薪酬级别,经过岗位评估后,分类归并到8到20个级别范围内,相比薪点制、等级工资和宽带薪酬,都具有更好的适应性。宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,...
人力资源开发与管理的含义是
什么
?简要说明
答:
缺乏有效的绩效评估制度、
薪酬体系
、员工福利制度等激励机制,以致使人才的成长落后于企业的发展。另外,企业内部的裙带关系复杂,员工的晋升、加薪等制度缺乏透明度,使员工感到缺乏公正性,对企业丧失信心并产生抵触情绪,导致企业出现没有凝聚力、企业内讧,逼迫优秀人才走投无路等人事危机。 新经济时代的最大特点是人的价值...
什么是薪酬
分位值?
答:
薪酬分位值主要反映市场的薪酬水平状态:10分位值 表示有10%的数据小于此数值,反映市场的低端水平。25分位值 表示有25%的数据小于此数值,反映市场的较低端水平。50分位值(中位值) 表示有50%的数据小于此数值,反映市场的中等水平。2、薪酬分位
是薪酬体系
设计的基础,薪酬设计起点就要对公司在市场中做...
绩效工资占
薪酬
比例一般多少?
答:
绩效工资占工资比例是:普通员工比例为20%,中基层管理比例为30%~40%,高层管理比例为40%~60%。从
薪酬体系
设计的角度来看,会根据不同的职务层级来区分,比如普通员工、中层管理、高层管理,具体的比重没有一个定论,业界通用的固定工资与绩效工资比例会在4:6~8:2之间。比如某公司固定工资与绩效工资...
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