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企业不与劳动者签合同
员工未
签劳动合同
被辞退找劳动局可以吗?
答:
因此,
劳动者
或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用
公司
业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。二、试用期没
签合同
被辞退有补偿吗 有。单位辞退你,应该给你经济补偿金。所谓试用期必须是
劳动合同
约定了的,才有可能存在试用期.而你与单位并无劳动合同,所以不存在试用期的...
公司不签劳动合同
不买社保怎么办
答:
3可主张双倍工资 劳动法第八十二条规定,“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定
不与劳动者
订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”如
公司不
做补偿,可申请...
我在
公司
工作了两年了,前八个月没签书面
劳动合同
,后12个月签了劳动合 ...
答:
自员工入职起,用人单位就需要
和劳动者签订劳动合同
,这是法律规定的。劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
不签劳动
合同的后果是怎样?1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了...
未与
公司签订劳动合同
,如何证明自己在公司上过班。
答:
关于确立劳动关系有关事项的通知 劳动
和
社会保障部 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):近一个时期,一些地方反映部分用人单位招用
劳动者不签订劳动合同
,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护,对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人...
公司
没有
签订劳动合同
怎么举报
答:
按照法律的规定,如果双方没有
签订
书面
劳动合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位
与劳动者
终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立...
工作了10个月零16天,被
公司
辞退了,没
签劳动合同
,只说给一个月的工资补 ...
答:
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定
不与劳动者
订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月...
工作10年以上
公司
未给
签订
无期限
劳动合同
,这些合法吗
答:
签订
无固定期限
劳动合同
的前提是“用人单位
与劳动者
协商一致”,即合同双方都同意,才能签订无固定期限劳动合同,如果其中一方不同意,无固定期限劳动合同就签订不成。这是合法的。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同,并不意味着
公司
失去了用工的自主权。在一些情况下,...
转正定级中的1年见习期,
和签合同
的3个月实习期有何不同?对工资的影响有...
答:
我国法律规定,用人单位不得和在读学生
签订劳动合同
或者聘用协议。2- 试用期 所谓“试用期”,又可称适应期或考察期,最权威的定义说法当然是来自于法律的规定。根据1995年原劳动部发布的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定,试用期指用人单位
和劳动者
相互了解、选择而约定的不...
公司跟
员工签长期
合同
答:
(二)用人单位初次实行
劳动合同
制度或者国有
企业
改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年
不与劳动者
订立...
公司和
我
签订
的
劳动合同
上没有明确的约定工作时间岗位的话像这样的...
答:
(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入
劳动合同
的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位
与劳动者
可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第八十一条:【缺乏必备条款、不...
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