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企业员工画像
医疗器械人才数字
画像
应用应用对象是什么
答:
应用对象可能包括以下几类:1、医疗器械
企业
:可以通过人才数字
画像
了解
员工
的工作表现、技能水平、职业发展等情况,优化人力资源配置,提高员工满意度和绩效。2、医疗器械行业协会或机构:可以通过人才数字画像掌握行业的人才供需状况,制定人才培养计划,促进人才交流和合作。3、医疗器械教育或培训机构:可以通过...
在AI时代,AI如何解决
员工
的个性化学习需求?
答:
在消费互联网,AI技术已经运用得越来越成熟,在
企业
学习领域用来解决员工的个性化学习需求也是AI及企业学习发展的必然趋势。其中,数据是实现个性化学习的基础,这里的数据包括精准的
员工画像
数据及足够量级的内容数据;机器学习是决定推荐内容准确度及影响员工学习体验的关键,这里的机器学习主要指建立员工与数据...
公司
内部以处罚
员工
为目的,张贴员工照片,是否
肖像
侵权?
答:
由此可见,构成侵犯公民
肖像
权的行为,通常应具备两个要件:一是未经本人同意;二是以赢利为目的。常见的侵犯公民肖像权的行为,主要是未经本人同意、以赢利为目的使用他人肖像做商业广告、商品装潢、书刊封面及印刷挂历等。所以这不构成侵犯肖像权 但是可以通过和
公司
协商,保证以后不违反规定等,要求撤销公告...
公司
对
员工
拍照违法吗
答:
法律分析:不违法,因为现在拍照是为了方便管理,不是用于非法用途。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千零二十条 合理实施下列行为的,可以不经
肖像
权人同意:(一)为个人学习、艺术欣赏、课堂教学或者科学研究,在必要范围内使用肖像权人已经公开的肖像;(二)为实施新闻报道,不可避免地制作、使用...
公司
领导未经允许向工作组拍摄
员工
照片是否侵犯
肖像
权
答:
拍照他人的
肖像
若是未经允许是构成侵权的。法律规定,未经肖像权人同意,制作、使用、公开肖像权人的肖像的情形就是侵权行为,但是属于合理使用情形的除外。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条自然人享有肖像权,有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑...
招聘难点突破
答:
1、共创人才
画像
2、提炼面试清单 3、训练面试官 人才画像 需要做人才画像的岗位: 1、需要大量招聘,流动性大的岗位,例如销售。 2、掌握
公司
核心且需稳定的岗位,例如销售主管。 怎么画: 找出岗位上绩效优秀的
员工
,照着画!(分别按照素养知识技能、能力、性格驱动力等维度去提取) TIPS: 1.画像可以团队共创 2.先...
人员花名册一般包含哪些内容?
答:
在实际应用中,人员花名册的格式和内容可能会根据
企业
的具体需求和实际情况进行调整。例如,一些企业可能还会包括员工的紧急联系人信息、血型等健康信息,或者员工的绩效评估结果、培训记录等职业发展信息。这些额外的信息能够为企业提供更全面、深入的
员工画像
,有助于企业更好地进行人力资源管理和决策。总之,...
公司
的劳动合同中提到的
肖像
权
答:
公司
的劳动合同中提到的
肖像
权是违法的。肖像权,是指自然人以在自己的肖像上所体现的人格利益为内容,享有的制作、使用、公开以及许可他人使用自己肖像的具体人格权。侵犯肖像权的行为有以下几点:1、未经肖像权人同意以营利为目的使用权利人的肖像;2、虽不以营利为目的,但未经肖像权人的同意而将权利...
公司
有权曝光
员工
违规照片?
答:
从法律的角度上来说
公司
没有权力曝光
员工
的违规照片,公司想要曝光员工的违规照片必须经过员工同意,否则就是违法。
围绕
员工
体验设计行政服务体系
答:
用用户思维来了解你的员工,从
员工画像
开始。 2.需求价值分析: 行政走过最长的路,就是员工需求的套路,定期调研几平是唯一有效方法。 调研流程:背景了解—调研目标—时间安排—对象信息—对象初步访谈—对象使用记录—对象痛点—改善方案—对象深度访谈—总结 举例:
公司
使用的钉智能机器人服务平台,主要用于辅助解决员工遇...
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