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企业病假工资计算基数怎么算
请假一个月
工资怎么算
答:
假期
工资
的
计算基数
统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。【法律依据】:《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在...
请问,在我病假其间,厂坼迁补偿按
病假工资
补吗?
答:
按照正常在职工资核算;因为8月份你已经回来
企业
正常工作了,已经不属于病假期,因此领取工资也是按照正常出勤工资核算而不是按
病假工资
核算;其次,因企业客观原因导致要解除劳动合同关系,企业要给予员工相应的经济补偿,至于企业的拆迁补偿款与员工并无什么关系,只是在解除劳动关系的前提下给予员工经济补偿金...
员工在非工作时间手术住院了,单位给不给
病假
,给几天病假
答:
对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在24个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。 同时,在各省、直辖市中,也会有相关规定,其规定时间应当不少于以上第三条的规定。二、
病假工资如何计算
? 第一、短期病假的
工资计算基数
根据《上海市
企业工资
支付办法...
孕妇请
病假工资怎么
发
答:
此外,按以上三个原则
计算的
假期
工资基数
均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算系数按照以下方式确定:(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业
应按下列标准支付
疾病休假工资
:①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄...
您好!
病假工资
该
怎么算
?是基本工资除绩效后在算百分60吗
答:
病假工资
的计算,应当按《
企业
职工患病或非因工负伤医疗期规定》,首先确定医疗期,即:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;病假期工资的
计算基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定,病假期
工资基数
不得低于本市规定的最低工资标准。连续工龄满4年不满...
有
病假
条单位
怎么
扣
工资
答:
5、对于连续工龄较长的员工,
病假工资
支付比例可能会更高。综上所述,单位扣除病假工资需按劳动合同或正常工资70%确定
基数
,考虑工龄确定40%-100%的系数,
计算
月或日病假工资,且病假天数不含休息及节假日,以21.75天为月计薪天数,确保最终工资不低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】:《
企业
职工...
在厂里上班,有病请假
工资怎么
付?
答:
按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见 》(劳部发[1995]309号)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由
企业
按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病jia工资或疾病救济费可以低于当地最低...
病假
三天
工资怎么算
答:
4、具体的最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,并报国务院备案。
病假工资
的
计算
标准:1、根据当地劳动法规定的病假工资支付比例;2、依据员工所在
企业
的内部病假工资支付政策;3、按照员工的
工资基数
和病假天数进行计算;4、考虑员工的在职时间,部分地区对于在职时间不同的员工有不同的病假工资...
劳动合同中
病假工资怎么算
北京
答:
3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则
计算的
假期
工资基数
均不得低于本市规定的最低工资标准。职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的
病假工资
不得低于当地最低工资标准的80%。综上所述,劳动合同...
26天制没上满
怎么算工资
答:
据此,日
工资
、小时工资的折算为:日
工 资
:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、单休一个月按多少天算1、按实际上班天数即26天
计算
,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均出勤天数;月度约定
薪资
/21.75+月度...
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