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企业签一年或三年的劳动合同
劳动合同一年
一签连
签三年
,以后不签是否默认为无固定期限合同
答:
劳动者和用人单位未
签劳动合同
超过
一年
,可以视作劳动者和用人单位签订无固定期限劳动合同。 法律分析劳动合同连
签三年的
可以和用人商位协商签订无固定期限合同,根据相关法律规定劳动合同满十年后视为无固定期限劳动合同,劳动者和用人单位
签订劳动合同
签十年以上,到期后可以签订无固定期限劳动合同,用人单位...
国企为什么只
签一年的合同
答:
国有
企业
新招的员工一般都是
签一年的劳动合同
,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,
三年合同
期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订就意味着除非你自己主动辞职,
或者公司
已经破产才会解除劳动合同。个体工商户能与正式...
一年劳动合同
和
三年劳动合同
区别
答:
三年
期
的劳动合同
,被提前解除或终止的概率较高,而依照法律规定或合同约定,解约方往往需要向对方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用,解约成本较高。相对而言,一年期劳动合同,提前解约并支付较高解约成本的几率要低一些。
合同一年
一签对谁有利:一般来讲,劳动合同一年一签对员工更有利。
企业
...
劳动合同
只
签一年
背后的原因
答:
根据相关规定,总共有三种不同期限
的劳动合同
。用人单位与劳动者的劳动合同期限分为三种:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。通常情况下一般都是
签订
固定期限劳动合同,这种固定期限分为
一年
,
三年
或五年都可以,由
企业
根据工作性质岗位自行规定,也就是...
劳动合同签1年
和
3年
,有什么区别?
答:
1年劳动合同
和
3年劳动合同
的区别在于,
一年劳动合同
主要是针对短期尝试性从事某项工作的协议,而
三年劳动合同
则则主要意味着双方在长期合作的约定。一年劳动合同有利于雇主了解员工的工作表现,以求给予适当的调薪、加薪或聘任,而三年劳动合同更多的体现出双方之间的信任,对于
企业
及员工来说都有安全感。此...
企业
为什么都
签三年
答:
企业
都
签三年
,是因为如果劳动合同是
一年签
一次的话,那最多也只能签两次,就再也不能一年签一次了。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满
三年的
,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限
的劳动合同
,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
签订劳动合同
无固定期限和
3年的
区别
答:
一、两者的主要区别如下: 1、法律允许的试用期不同:
一年
期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;
三年
期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。 2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同: 对于那些刚就业的职场新人或初次
签订劳动合同的劳动
者来说,通常在连续订立二...
签三年
工作
合同
意味着什么
答:
劳动合同
签订
时间的长短直接影响了您的试用期长短。三个月以上不满
一年
期劳动合同,约定试用期不得超过一个月;一年以上不满
三年的
不得超过两个月;三年以上固定期限及不固定期限劳动合同不得超过6个月。劳动合同三年以上有什么好处:
企业
员工
的劳动合同签3年的
好处如下,企业和劳动者约定劳动合同期限三年...
为什么国企 一签就
签三年
答:
国有
企业
新招的员工一般都是
签订一年的劳动合同
,劳动合同到期后,根据情况而续签合同,续签的合同一般都是三年,
三年合同
期限满后会续签十年期,十年劳动合同在合同期满后会续签无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同的签订就意味着除非自己主动辞职,
或者公司
已经破产才会解除劳动合同。国企一般是三年一签...
和
企业签订1年劳动合同
2年劳动合同
3年劳动合同
试用期最长分别都是...
答:
你好!劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满
三年的
,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限
的劳动合同或者
劳动合同期限不满三个月,不得...
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