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企业要求主动辞职违法吗
被辞退却
要求
签自愿
离职
答:
假如离职的是高管,那么每个月工资一万,工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金,作为单位如果能够想到其他让员工
主动辞职
的办法,肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工
主动离职
,如果单位并没有侵害你的
合法
权益的,一般情况下是没有经济补偿金的。现实情况中确实存在,一些
公司
明明要开除职工,但是...
因为犯了错误
公司
说
要
开除我。但是公司提出要我自己
辞职
我该怎么办?
答:
1.
公司
说要开除你,提出要你自己主动离职,主要是为了避免给你一定的经济补偿。建议你不
要主动离职
,若你主动离职,便没有这个赔偿;可以继续正常工作,避免再犯错误;若公司通过调岗等手段坚持让你离职,你可以申请劳动仲裁。2.公司开除你需要前提:你确实犯有错误;你的错误是法定的解除劳动合同条件或...
劳动法中规定
辞职
需要理由吗?
答:
不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。并且单位不能扣辞职劳动者的工资,除非在其用工
合法
的情况下和劳动者签订了违约金条款。员工主动提出与
企业
解除劳动合同后,部分员工在以书面通知用人单位三十日后
主动离职
,不理会用人单位的赔偿
要求
,用人单位则可能不给...
公司
开除员工为什么要员工
主动辞职
,不直接把他开除?这是怎么回事?_百 ...
答:
也巨大严厉打击
公司
在人才服务中心的声誉,并且很有可能由于赔付处理方法,引发别的的劳动争议仲裁等难题。因此,如今许多公司如果真想让一位职工离去,几乎都会使用转岗,免职,逼走等方式,让职工承受不住
主动离职
。记住如果员工没有违背劳动合同法,公司随便开除员工,是要承担经济补偿责任的。
公司
不辞退我,想让我
主动辞职
,该让公司如愿以偿吗?
答:
明确
公司辞职
是对于绝大多数员工,或是某些员工! 假如公司总体现行政策是大范畴地开展工作人员的解雇,那么就一方面搞好迫不得已辞职直接证据的搜集,给自己劳动仲裁做准备,另一方面就要给自己下面工作中和发展趋势搞好准备充分!公司并没有充足的掌握可以合理
合法
辞退员工,与此同时也不愿意支付经济补偿,更...
公司要求
做满三个月才可以
辞职合法吗
答:
法律分析:员工
主动要求辞职
,需提前一个月书面申请,如用人单位行为
违法
,员工向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张自己的权益 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
公司
劝退员工,违反劳动法吗?
答:
若单位无
合法
理由辞退违反了劳动合同法,是
违法
解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金,以个人
离职
前12个月的平均工资计算工资标准。法律分析
公司
“劝退”员工,实则是违法解除劳动合同的行为,是违反劳动法的,是逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时,可以向当地劳动监察部门举报或者提起...
劳动合同上写着
辞职
就当作自离,不发当月工资,这样
合法吗
?
答:
不
合法
,员工依然可以
要求公司
支付其当月应得的工资。根据劳动合同法的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,过了试用期,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者享有符合法律规定的主动解除劳动合同,即
主动辞职
的权利,用人单位无权对劳动者依法享有...
公司
开除员工为什么要员工
主动辞职
,而不是不直接把他开除?
答:
公司
开除员工为什么要员工
主动辞职
,而不是不直接把他开除?1.因为劳动法明确规定,非自愿离职的公司应该赔偿员工。大多数民营
企业
不愿意承担薪酬成本,所以让员工
主动离职
。有些自尊心很强的员工,不希望所有人都知道他被辞退了。事实上,这些员工不懂劳动法,所以他们放弃了维护自己
合法
权益的机会。也有...
可以强制
离职吗
答:
其次,辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制,劳动者按照《劳动合同法》第三十七条提前30天
主动辞职
必须以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以不用书面形式。另外,还需要注意的是劳动者应该按照用人单位
要求
进行离职前的必要工作交接、返还
公司
财物等。 由于法律的强...
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