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你认为部门存在哪些问题
你认为
实验过程中还
存在哪些问题
,应如何改进?
答:
你认为
实验过程中还
存在哪些问题
,应如何改进? 我来答 9个回答 #热议# 刘畊宏的健身直播适用于哪些人群? 匿名用户 2022-06-17 展开全部 近年来实验室事故频发,往事历历在目。吸取教训、总结经验,是预防事故发生的最好办法。目前,大部分实验室都存在着哪些安全问题?应对这些问题的解决方案又有哪些?SLD...
在规范权力运行方面
存在哪些问题
答:
规范权力运行
的问题
主要表现在以下几个方面:首先,现行权力运行机制
存在
弊端,如权力效能低下,职权设置重叠导致资源浪费和腐败滋生。例如,食品安全问题中,多个
部门
负责导致责任推诿。其次,权力过大滥用,权力集中易滋生以权谋私,破坏集体领导原则。再次,权力幅度过宽,处理标准不一,缺乏明确性,滋生权钱...
...管理的知识,分析评价该银行信贷管理
存在的问题
,并提出解决的方法...
答:
该银行信贷管理
存在的问题
主要有两点:1. 风险管理
部门
过于保守,导致删除了一些值得争取的潜在大客户。该银行的风险管理部门过于注重避免损失,而忽略了对潜在商业机会的挖掘和利用。这样做虽然可以减少信贷损失,但如果同行竞争中其他银行获取了这些优质客户,就会使该银行失去市场份额和竞争力。2. 内部审计...
你对政法机或政法队伍
的
执法工好感觉不满意主要
存在哪些
原因
答:
一方面,不理解案件核审、评查工作,总
认为
自己监管任务重,办案不容易,辛辛苦苦查进来。你法制人员不是这里有
问题
,就是那里出差错
的
“挑刺”,是在跟我过不去;另一方面,不严格要求自己,绝大多数干部职工学习热情缺失,甚至有人认为“学得越多,懂得越多,做事越多,犯错越多”,干脆就少学或不...
我所在
的
工作单位
存在
严重的管理
问题
,
部门
之间协调也有问题,使得工作...
答:
如果你是单位主管人员就应该积极查找
存在问题的
原因,切实解决问题,如果是一般员工可向单位主管
部门
反应并提出改善现状的合理化建议后,仍没有改善的,建议你重新选择单位。
新时代人力资源管理
的
优缺点、趋势和
存在哪些问题
。 论诉题
答:
人力资源
部门
要为战略的制定提供必要的资源的审查,通过人力资源部门的调查和分析,可以查清人员结构的优势和劣势,人力资源管理上
的问题
,以及如何为组织变革提供战略支持。人力资源管理者不仅要有宏观的眼光,还必须要了解和参与业务,理解业务的本质,这样才能更深入有效地制定人力资源策略,让人力资源策略配合整体策略。人力...
企业管理中
的
常见
问题
答:
企业管理中
存在的
五大
问题
:1,重西方,理论界的主体与管理界的主体,基本是文化革命后成长起来的,有闯关的劲头,也有新的思维,对外界的知识与经验接受快,特别是留学归国从事理论的青年学者。他们对中国的历史、对中国管理的演化过程知之甚至少。2,重行政,行政管理是综合性和应用性很强的新兴学科。
当下社会还
存在哪些
社会
问题
,
你认为
应该如何实现有效治理?
答:
2. 犯罪与暴力:犯罪和暴力事件在多个地区仍然频发。政府应加强执法力度,改善监狱和司法系统,并通过社会教育预防犯罪。3. 环境污染:环境污染导致了气候变化、资源枯竭和健康
问题
。政府需采取措施减少碳排放,加强环境保护宣传教育,并严格执行环保法规。4. 种族与性别歧视:种族和性别歧视在社会各界依然
存
...
对公司和
部门的
合理化建议
答:
六、公司文化
的
总结和提炼到几条公司精神。 公司文化应该是经过时间和经历来沉淀的,在文化理念的总结和提炼上,不应该
存在
领导“拍脑袋”现象,因为由几个人生硬总结出来的东西是没有生命力的,也不会被员工接受并认同。文化理念的总结和提炼,也不是属于某一
部门
甚至某一领导的责任或义务,这是一个需要全员参与的工程...
关于企业
存在的问题
探讨
答:
解决方案:(1)明确
部门
责任,界定清楚(一旦出现错误,没有推卸责任的机会); (2)对主动承担责任、对结果负责的员工予以嘉奖或肯定; (3)培养或选择愿意主动承担责任的人作为晋升对象,树立榜样。 16、员工总有很多“道理”,让你觉得他没有做好事情是有原因 根本原因:(1)老板对结果的定义不明确;(2)员工只是在做...
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