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保底工资和出勤天数有关系吗
公司的
保底工资
每天72,
出勤天数
26天,质量分每100块钱给12块钱,应发工 ...
答:
72×26=1872 1872÷100=18.72 18.72×12=224.64 1872+224.64=2096.64 应发
工资
2096.64元。
老板说给我
保底
2000提成百分之五十 当发
工资
算的
答:
老板说给我
保底
2000提成百分之五十 当发
工资
算的 工资=2000底薪÷21.75×实际
出勤天数
+提成 提成应该按销售额或利润金额计算。老板扣我们百分之五十的工资 如果是劳动
关系
辞职需要提前1个月书面通知 如果没有那么就要承担单位主张的经济损失责任 当然了如果你有证据证明你辞职单位同意不需提前一...
劳动法规定请病假
保底工资
是回去上班发吗?
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期
工资
的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常
出勤
的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。 [1]2.计算系数按照以下方式确定,以上海为例(各个地方的规定不同,有的病假工资比例没有规定这么细致):(...
(法律)关于
保底工资
。
答:
1、可以 2、合理不合理,合法不合法,要的是证据,没证据都是空谈 3、仅供参考请找当地律师
第一个月上班,没有满勤就没有无责底薪违法吗?
答:
第一个月上班的话,公司规定没有满勤的话就没有无责任底薪这是公司内部的管理机制是完全在法律范围之内的事情。
我头一个月
工资
800,下个月2200工资怎么算?
答:
你的
工资
算法是:一个月公司给你几天假,用一个月的总天数减去你休假的天数,算出你一天多少钱。然后用一天的钱乘以
出勤天数
得总钱数,总钱数减去养老保险,再减去医疗保险,减去工伤保险,减去失业保险,减去意外保险,减去住房公积金最后得你到账的工资钱。
岗位
工资
4000+,正常交五险一金应该扣除多少工资
答:
工资
的计算方法,分为计时工资、计件工资以及
保底
加计件工资等。1,计时工资的算方法:(1):月标准工资-月标准工资/应
出勤天数
*(应出勤天数-实际出勤天数);或实际出勤天数/应出勤天数*月标准工资;(2):月标准工资-月标准工资/21.75*(应出勤天数-实际出勤天数);(3):实际出勤天数/21.75...
新员工,首月
工资
计算
答:
1、税前应得
工资
=3200/22*18 社保按3200算,不过也可能按照公司规定的基数计算哦 2 到手的工资是税前应得工资,减去税,保险和其它费用
计件
工资
方案?急!!!
答:
给你一个我接触过的一个行业工资算法:
保底工资
(基本产量,正常情况下都可以完成的目标)+计件工资(超额产量,超出正常标准产量)例:假定一车间表面处理(工序)正常产量 4000 kg , 正常工作人数 4 人, 则平均每人 1000 kg/人 ;平时生产过程记录由车间统计进行统计, 月底汇总,如果超过 1000 kg, 则基本...
你好底薪和
保底
该怎么算谢谢
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际
出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
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