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做人力资源招聘专员提成多少
一般
招聘专员
的职位工资是底薪+
提成
吗?
答:
商贸类的营业员工资构成是由基本工资(底薪)+全勤奖+业务
提成
,包括化妆品、日用品等;店铺营业员工资构成是由基本工资(底薪)+全勤奖+奖金,一般都是固定的工资额度;金融口的营业员工资构成是由基本工资(底薪)+全勤奖+奖金-出错支出+额外奖励等,构成比较复杂,主要是银行系统。当然除了以上的营业员...
请问,在
人力资源
部
做招聘专员
,公司每月都有招聘任务;是否给予一定的
提成
...
答:
一般都给。我是专门
做人力资源
的。要是企业的人力资源部看你面试的时候自己谈薪水这块怎么谈的出了完成任务的情况下多做的按照规定是给的。要是专门的人力资源单位是肯定给的。
人力资源招人事专员
有底薪是不是骗人的?
答:
人力资源招聘人事专员
有底薪是正常的招聘行为,不是骗人的。企业为了完成招聘任务,需要付出一定的成本,底薪是招聘薪酬的一部分。通常情况下,人力资源部的员工需要有一定的专业知识和技能,因此在招聘过程中,公司会根据员工的经验和能力来制定底薪和福利待遇。如果有人力资源公司声称招聘人事专员有很高的底薪...
中介
人力资源招聘
招一个人
多少
钱?
答:
看
招聘
什么类型的人员了,如果是工厂普通工人,一个人服务费大概50,如果是高层级人才,那就是按照年薪的百分比算了。
招聘专员
是做什么的啊,是不是骗人的这种,是一直打电话招人吗?怎么还 ...
答:
招聘专员
主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并
进行
正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工
人事
手续办理、员工档案管理及更新与招聘相关的工作。不是一直打电话招人。
人力资源
、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务的...
人力资源专员
的职业前景如何?
答:
人力资源专员
的职业前景一般是相对稳定和乐观的。以下是一些关键因素:1. 高需求:各类组织和企业都需要人力资源专员来管理和发展他们的人力资源。无论是大型跨国公司、中小型企业还是非营利组织,都需要专业的人力资源管理来
招聘
、培训、绩效管理和员工关系等方面的工作。2. 组织重视人力资源:越来越多的...
人力资源
工资一般
多少
答:
那时工资的高低是跟职称挂钩的,若是你能力出众,做到
人力资源
总监,工资想不高都难,一般都是5000往上。高级人力资源管理师还是很稀缺的,“二本的学历+会一口流利的英语+人力的证件”这就是打破头要找的复合型人才。hr的工作内容 1.根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员
招
...
人力专员
是
干
什么的工作?
答:
人力专员
是一个常见的
招聘
职位,其工作职责主要包括以下几个方面:招聘工作:人力专员需要负责公司的招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、面试、评估候选人等。他们需要了解公司的招聘需求,制定招聘计划,并确保招聘流程的顺畅和有效。员工关系管理:人力专员需要与现有员工
进行
沟通,了解他们的需求和问题,并...
人事专员
专门
招聘
的工作怎么样
答:
人事专员
专门
招聘
的工作怎么样?答:人事专员专门招聘的工作蛮好的,而且刚开始工资一般,但是后面工资就会好点,福利也会很好的。
对HR中的
招聘专员
的绩效考核有哪些KPI指标
答:
1、月度岗位
招聘
任务完成率。2、月重点岗位招聘任务完成率。3、月预约到公司应聘人数达成率。4、当月招聘的新员工离职率。5、招聘渠道信息维护正确性。6、被投诉次数。7、团队配合协作性、服从性、数据准确性.
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