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入职一个星期没有签合同辞退
没签
劳动
合同
无故
辞退
员工应该怎么赔偿
答:
如果
入职
已经满一年了就不能主张了,因为已经默认
签订
了无固定期限
合同
。4,无故
辞退
也就是公司
没有
正当理由辞退,不符合法定允许辞退员工的情形,公司属于违法辞退,你可以主张公司向你支付赔偿金,也就是常说的2N。5,如果没给你缴纳社保,还可以主张公司自你入职第
一个
月起给你补缴社保。
无
签合同
的员工被公司
辞退
怎么赔偿
答:
法律规定,单位必须要在用工关系建立之日起的
一个
月内与初次
入职
的员工签订劳动合同。要是在尚未签订劳动合同的情况下就
辞退
该员工的话,则按照规定需要向员工支付经济补偿金,往往是根据劳动者在该单位的工作年限来支付的。二、
没签订劳动合同
被辞退员工该怎么维权?用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同...
一个
月内
没签合同
被
辞退
了怎么赔偿
答:
这是对用人单位在自用工之日
一个
月内未订立书面劳动合同的处罚措施。二、没
签合同
被
辞退
怎么赔偿尽管劳动者与用人单位双方
没签
劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退...
入职一周
被
辞退
有补偿吗
答:
入职一周辞退有
补偿。赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿
一个
月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系...
没
签合同
被公司
辞退
,怎么办?
答:
按照法律的规定,如果双方
没有签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同),造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的,除依法承担...
入职一周没签
劳动
合同
离职有工资吗
答:
法律分析:用人单位应当与劳动者签订合同,但是即使
没有签订劳动合同
,用人单位自用工之日起便与劳动者建立劳动关系,劳动者工作后应当获得相应的工资款,劳动者辞职后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,如果用人单位存在过错的可以要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 ...
临时工
没合同
被
辞退
怎么办
视频时间 00:23
工作
一个星期
辞职,
没有签
劳动
合同
违法吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位
没签
劳动
合同
,劳动者干了
一个星期
,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位是应当发放劳动者工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,...
...做了两天被
辞退
说不合格,
没签
劳动
合同
有工资领吗?
答:
如果存在特殊情况的话,需要按照当初
签订
好的劳动
合同
进行协商处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时...
入职
半个月不
签合同
被
辞退有没有
赔偿
答:
因为《中华人民共和国劳动合同法》明确指出,是自用工之日起
一个
月内订立。因此,
入职
半个月
没有签订劳动合同
也没有与法律规定之间有什么冲突。在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用...
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