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入职不满一年被辞退怎么赔偿
入职
11个月解除劳动合同
怎么赔偿
答:
入职
11个月解除劳动合同
怎么赔偿
取决于具体的原因:1、如果属于
公司
的正常
辞退
行为,则不会赔偿;2、如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法,则需要支付双倍的经济补偿金,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月...
入职不满
半个月,未签劳动合同,未交社保,被
公司开除
了应该
怎么
维权?
答:
1、你这
入职不到
半个月,
公司辞退
你也是正常的,因为你还在试用期;2、对于社保什么也就算了,没什么意义,公积金在你试用期期间也是不给交的,所以你也不用维权了;3、只要公司把这半个月的工资给你就可以了。
在工厂上班因病
辞退怎么赔偿
法
答:
法律主观:若员工生病在规定的医疗期的,被
公司辞退
属于违法辞退,用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿标准的
赔偿
金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
便利店关门了,不想
赔偿
员工,让员工调到外地,不愿意去的就让自己交离职书...
答:
公司
不经协商变更工作地点的,劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外),公司因此解除合同或者给予处罚的,都属于违法行为,可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的
赔偿
金。所以,让员工自己提离职属于侵权行为,可以向当地劳动监督执法部门申请仲裁,也可以
到
法院起诉便利店。
合同期内
被辞退
有什么补偿?
答:
1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付
赔偿
金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退一年
内申请劳动仲裁要求;4、法律依据:《劳动合同法》《劳动合同法》 第三十九条 【用人单位...
被辞退
该
怎么
办?哪种情况可以拿到补偿呢?
答:
部分小企业为了节省开支,
辞退
员工时无透明无解释。还有主管因为私人恩怨公报私仇将员工
开除
。遇到这种情况,完全可以向劳动部门申诉,要求公司给予补偿金,补偿的金额会按照劳动者的工作年限来计算。比如在该
公司入职一年
,则需要补偿一个月的工资。如果入职期间并
不满
6个月,那么用人单位只需要补偿半个月的...
员工来了一个月,要
辞退
需要
赔偿
吗?
答:
你好,根据你的情况描述,员工来公司上班一个月
被辞退
的,如果无故辞退,不符合法律规定的,这种情况下属于违法解除劳动合同情形,用人单位是需要向该员工支付
赔偿
金。但一般情况下,用人单位是不会主动赔偿的,员工是需要申请劳动仲裁去争取这笔赔偿金。
上班2月被老板
辞退
,
没
合同。
答:
只要证明劳动关系,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未
签订合同双倍工资(1个月双倍工资)以及
被辞退
的
赔偿
金(1个月的赔偿金)。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据...
没
签合同被
公司辞退
,
怎么
办?
答:
...用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立...
2012年第一天上班,
公司
以不适合为由将我
辞退
(已过试用期),是否可以...
答:
4、
公司
以不适合为由强行
辞退
,不符合法律规定。员工辞退只能法定不能约定。结合以上情况,只要你可以提供第三种情况下的任一证据,就可以通过诉讼获得 上班日至诉讼日(最晚不超过
1年
,而不是辞退那天)的四倍同工同酬工资(
赔偿
金)+保险赔偿+加班工资(法定节假日按300%、周六日按200%、普通加班按...
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