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入职未签订劳动合同怎么赔偿
入职
两个月
没有签劳动合同怎么
办
答:
如若单位不签订,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
没有签劳动合同
辞职,可以要求用人单位支付经_补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。
未签订劳动合同
的双倍工资从劳动者
入职
的第二个月开始...
入职
一个半月
未签订劳动合同赔偿
工资
如何
支付?100%还是80%?
答:
一、
劳动合同
法第十一条 用人单位未在用工的同时
订立
书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬
不
明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;
没有
集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。按1600元支付他一个月工资就行了。二、工资是全部收入的总和。应按100%计算。
入职没签合同
被辞退,干了1个月零1天,可以要求
赔偿
2倍工资吗?对方已把工...
答:
可以要求2倍工资,但这种主张
未签劳动合同
的双倍工资不划算,还不如主张违法解除的
赔偿
金好:劳动合同法有规定,用人单位应当在劳动者
入职
一个月内签订劳动合同,双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月,你第二个月只工资一天,就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除,按补偿金计算方法应当支付...
入职
6个月
未签订劳动合同
答:
一、上班六个月了
没签劳动合同怎么
办? 上班六个月了没签劳动合同可以通过投诉举报或者是通过申请仲裁以及申请诉讼等相关的方式,要求
赔偿
的;未签订劳动合同,在举证的时候重在对劳动关系的确定,可以通过工作牌、工作服、打卡记录、工资记录等来确定劳动关系。 劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用...
工作三年
未签劳动合同
能要求双倍
赔偿
吗
答:
一、
入职
3年
没签劳动合同赔偿
吗? 没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
入职
时公司
不签订劳动合同
是否有效
答:
是违法的。劳动者已在用人单位上班一个月,
没有签订劳动合同
,用人单位已违法,从第二个月的第一天开始,用人单位再
不签订劳动合同
,就得向劳动者支付双倍工资。劳动者已在用人单位上班一个月,已签订劳动合同,但没有将劳动合同文本交给劳动者:用人单位违法,给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。法律...
入职
一家公司很多年
没有签合同
也没有交保险,
该如何
申请
赔偿
?
答:
1.
入职
超过一个月公司
未签订劳动合同
,劳动者可以主张双倍工资。由于劳动仲裁的时效为一年,故最多可以主张11个月的双倍工资。公司不给缴纳社保,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时可以去社保局投诉,社保局会责令公司补缴社保。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请...
我在公司上班
没有
签约
劳动合同不
做了但公司不发工资
怎么
办?
答:
你好,在试用期,应提前三天告知公司,以过试用期的,应提前三十天通知公司,如果公司未与你签订劳动合同,你可以主张双倍工资,你的情况,你可以向劳动监察大队投诉,也可申请劳动仲裁,对裁决不服的,还可以到法院起诉。 单位应该在员工
入职
一个月内签订劳动劳动合同,超过一个月不满一年
未签订劳动合同
的,应该向劳动者每月支...
员工未提出
签合同
,自动离职反过来告公司要求
赔偿怎么
办
答:
未签劳动合同
辞职,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未
签合同
的双倍工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,新员工
入职
一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍...
未签劳动合同
社保交了被辞退
怎么赔偿
答:
在现实生活中,在公司
入职
时是需要签订劳动合同的,按照法律相关规定,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同的话是需要承担法律责任的。那么
未签劳动合同
社保交了被辞退
怎么赔偿
?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、未签劳动合同社保交了被辞退怎么赔偿未签劳动...
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