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公司不发加班费怎么办
公司
一直拖欠工资
不发怎么办
答:
还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的...
老板长时间
不发
工资
怎么办
答:
责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金;3、用人单位安排加班不支付
加班费
的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,...
请问
公司
少给了员工
加班费怎么办
?
答:
1.先和单位协商,提出要求单位支付
加班费
,当然基础是按照标准.2.协商不成,不要拖,马上去单位所在地的劳动局投诉并要求劳动仲裁.3.申请劳动仲裁应当提交以下材料:(一)《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》,《申诉书》一式三份,其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委,一...
对于央企和国企,工人周未
加班工资
表中无
加班费
,你是
怎么
看的?
答:
一个选择是晋升,一旦成为国企的领导层,薪资会有大幅的增长,一般是普通员工的四倍以上,此外,工作量还会减少,毕竟基础工作不用自己干了,也就是典型的钱多事少。另外一个选择就是跳槽,跳出去,尽管其他
企业
没有
加班费
,但是他们给的基本工作多也行。在你没有足够的实力之前,不管
怎么
看都没有用,...
...也没有给过
加班费
,现在
公司不
叫我上班,也没有劳动合同,
怎么办
_百度...
答:
员工和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。员工加班单位没有支付
加班费
,那么申请劳动仲裁是可以索取近一年的加班费的,同时单位辞退员工,员工可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认...
公司
故意刁难
不发
工资,
怎么办
答:
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬 (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资 (三)安排加班不支付
加班费
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。
企业
薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
答:
劳动报酬包括基本工资、绩效、奖金、福利、津贴、补贴、
加班费
。实务中,员工工资标准是劳动案件的重要审查要素,经济补偿金、赔偿金、加班费均以此为计算基数,所以,
公司不
应忽视对员工工资结构的设计。 劳动合同中常见的几种约定工资的方式有 1.直接约定一个确切数额为工资; 2.仅约定基本工资 3.约定工资结构、基本工...
加班时间超过国家规定,
公司怎么
支付
加班费
?
答:
加班费
按下列方式计算:工作日加班加点的,按平常工资的150%计算工资;双休日加班的,按平常工资的200%计算工资;法定节假日加班的,按平常工资的300计算工资。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,...
公司不
考勤,
怎么
索要
加班费
?
答:
如果有
加班费
,
公司
应当提供加班费的计算依据。实务中,劳动仲裁委或者法院也会根据案情或者依据地方规定要求单位提供相应的考勤表,因为工资的发放一般是依据考勤情况作出的,如果考勤记录中表明劳动者存在加班,而用人单位又没有相反的证据证明该加班无效,则应当支持劳动者的主张。如果单位没有加班记录,主张...
公司
放假
不发
工资合法吗
答:
不能比当地的最低工资标准低。3、如果劳动者没有提供正常的劳动,则应该按照国家有关的规定办理。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付
加班费
。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产...
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