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公司不让加班怎么处理
公司让
员工无偿
加班
合法吗
答:
调整工作计划、调节自己的状态和心态等方式来应对,也可以寻求职场支持和维权等方法解决问题,最终保护自己的劳动权益。强迫
加班
是不合法的,我们如果是工作没有完成可以加班完成,但是做完自己一天工作后就不能被强迫加班,如果大家都拒绝强迫加班,那么
公司
也不会怎样,毕竟我们没有违反法律。
湖南18岁小伙在工厂自杀:连上三个月夜班
不让
辞职,后来怎样?
答:
关于连上夜班问题,申通公司工作人员表示,快递行业实行特殊工时制,公司法务明确表示没说
公司不
能有晚班,且招人时也提到工作性质确以晚班为主,黄杰上晚班是在合理范围之内。至于
加班
问题,公司均按照规定为黄杰发放加班费。"目前没有任何证据表明他上了晚班或公司给他的压力造成他做出这一行为。"在黄杰...
公司
以各种理由克扣我绩效奖金逼我走,我该
怎么
办?
答:
这些机构是专业
处理
劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。3、劳动仲裁 若
公司
可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则相关机构是不会处理的。在这种情况下,你若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很...
疫情期间
公司不让
回家上班
怎么
办?
答:
如果职工的工作量没有减少,用人单位应当按照正常工资标准发放;如果职工工作量不足,用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。3、职工因疫情防控未复工的,在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬,但是不包括
加班
费(用人单位规定的每月定额加班费除外)、各类特殊情况下非...
怎么
和下属沟通适当
加班
的事情
答:
3、班组基层管理也开小会,分析
公司
运营情况,
加班
的必要性说明,进行车间再宣传。4、如果还是有不配合人员,只能说适者生存,给不了效率也不愿意时间换取效率的,考核能力进行评估无奈的只好劝退。和下属高效沟通的5种实用技巧 1、先让对方看到你的真诚 不管你多么不喜欢对方,真诚依旧是最大法宝。而且...
法定婚假如果
公司不
给休,是否应该给
加班
费?加班费是3倍还是2倍?有没有...
答:
公司不让
休婚假,本身就是违法的,不需要政策规定。法律上没有明确规定要求不休婚假就补工资的规定。但如员工在第一次申请,如企业不同意,就一定让他在书面申请上,让企业签上承诺的时间。这样届时在该时间之前产生变故(如离职、企业破产、解散等),仍可依此据向企业要相应的工资补偿。参考内容:...
在职场中遇到了
加班
,你会如何应对呢?
答:
加班
隐隐已经成为了大部分企业的常态,也是许多面试官的面试真题,如果面试官提问如何看待加班,那么这家企业一定会日常加班吗?答案是不一定的。正常
公司
和面试官(排除病态加班的企业)询问加班相关的面试题,一般是想要了解求职者对于加班的态度、对加班的
处理
方法、以及性格这三个方面。在这样的前提下,...
下班后领导提要求能不能拒绝?
答:
虽然下班后领导提要求可以拒绝,但是直接拒绝很傻。这并不能让人觉得你有态度、性格直、敢反驳,只会让人觉得你斤斤计较,难以接触,甚至让领导对你产生不好的印象,然后找各种理由给你穿小鞋,最终让你离开
公司
。所以在职场,学会“适当的受委屈”很重要。如果领导不是经常下班之后才提出要求,那么适当...
公司
由于某种原因两个月没让我们这些员工上班,而且工资也不发了,这样...
答:
责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排
加班
不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
以前天天加班(加班严重超时),前两天跟领导吵架,现在
不让加班
?
答:
关于
加班
的事情,我想作为你
公司
的领导,其实他也应该出于无奈,公司有任务要完成,不加班就完不成,完不成任务第一个倒霉的就是领导了,如果你们不加班,他去
怎么
完成任务呢?这个是公司的问题,不是他的问题,除非是他安排不合理,有的加班多,有的加班少,那就是领导的问题了。现在
不让
你加班,那...
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