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公司以员工不去支援开除员工
公司
想外派一
员工去
关联公司帮忙,但该员工强烈不愿意服从安排,公司可以...
答:
不可以强制进行。应当看一下合同中是否约定了
员工
同意接受
公司
的工作安排,如果没有约定的话则不可以强制进行。法律分析用人单位因生产经营需要变更经营地属于社会经济生活中的正常现象,但由于劳动合同履行地发生了变化,是否影响到劳动合同的正常履行,应当考量该变化是否对劳动者继续履行劳动合同带来实质性的...
公司
让去外面
支援
不让回去,逼迫
员工
辞职犯法吗?
答:
这个谈不上违法了,就是
公司
对
员工不
好嘛,不怎么道德。
如果
公司辞退员工
,
员工不去
签字,会怎样
答:
公司
有正当理由的,可以将
员工辞退
,提前告知员工出具通知书,如果员工拒绝签字,公司在上面注明情况,然后按照正常辞退程序办理,结清工资出具解除合同证明书。员工拒绝签字并不影响公司办解除劳动关系,其不服可以去申请仲裁。一、
辞退员工
,员工拒绝签字怎么办? 如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳...
公司以不
服从安排工作为由
开除
合法吗?
答:
当然不合法了,
公司不
能够无缘无故的
开除员工
的,如果他开除你可以要求他赔偿的,可以直接到当地劳动部门进行申诉。然后要求补偿。这属于违法劳动法的。
公司
有权强制
员工支援
吗
答:
法律分析:无权,这是违法的,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
公司
强烈要求
员工去
外地
支援
,
不去
就必须离职,我昨天签了,但是没去办理...
答:
我觉得你应该去找你
公司
的人问清楚,老板也好人事部也好,比在这里问不知道你公司详情的人靠谱多了
公司以员工不
能胜任工作为由
开除员工
,是否合法?
答:
看你文中所说,和公司现在闹得很不愉快,你这个不服从安排和刺头的名声算是做下了。你就是继续干下去,能好干么?个人意思,既然做得不舒心就好聚好散吧。你的社保等等还需要单位转出的,没必要闹成那样,尤其是私企。此外,
公司以员工
能力不足不胜任工作为由
开除
对方,还需要经过调岗或培训仍然不...
公司以不
服从管理为由把
员工辞退
,应该赔偿补偿金吗?
答:
法律分析如果
企业
给员工安排了本职工作之外的任务,此行为属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致。未经劳动者同意,用人单位单方面调整是无效的,员工可以拒绝这种安排。此时,企业不能
以员工不
服从管理为由
辞退员工
。如果企业在此情况下解除劳动合同的,应当依法向员工支付赔偿金。员工被...
员工不
服从领导安排,
开除
了到劳动局告能成立吗?
答:
员工不
服从领导安排,只要领导安排是合法的,属于违反用人单位规章制度行为。偶尔没有造成严重后果的,应当予以批评教育;多次或者偶尔造成严重后果的,构成严重违反用人单位的规章制度,可以按劳动合同法第三十八条规定解除合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用...
公司
私自
开除员工
怎样处理
答:
有些用工单位凭借老板个人喜好随意决定劳动者去留;还有些
公司
认为不签订劳动合同就可随意
开除员工
,法律意识淡薄。如果解除劳动合同,用工单位应当合法合规。如果这样,劳动者该如何处理?1、理性对待,据理力争。在现实工作的劳动关系中,用工单位可以根据员工的表现,决定其去留,但并不意味用工单位随意开除...
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