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公司加班不给加班费
加班不给加班费
合法吗
答:
第八十五规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,
加班费
或者经济补偿;(一)劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;(二)逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金;(三)安排
加班不
支付加班费的。
加班不给加班费
违法吗?
答:
这是用人单位应当履行的义务。休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的,应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,一般不安排补休。因此,如果既不安排补休,也不发放
加班费
,就...
加班不给加班费
可以申请劳动仲裁吗
答:
加班不给加班费
可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(三)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的...
加班不给加班费
违法吗?怎么举报
答:
加班不给加班费
可以举报,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。结合《劳动法》、《劳动合同法》中的规定,用人单位需要按照职工加班,需要与职工进行协商,一般情况下职工是有权利...
加班费
不按底薪算合法吗
答:
在法定假期加班,
公司
应当给不低于实际工资的两倍作为加班工资。可以根据员工的实际月工资折算出日工资,然后乘以倍数。员工对拿到的加班工资有异议,可以去申请仲裁。综上所述,
加班费
应该按照劳动者正常工作时间工资的计算。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当...
...并且上班提早了半小时下班延迟1小时 工资还没提升 没有
加班费
...
答:
2、上班提前下班延迟的问题要具体分析,如果是上班前要召开班前会,做好营业的准备工作等,下班后需要收拾工具,清点物品账目,班后会等辅助性工作,即使有延时也不一定算加班。如果明确对正常工作内容的工作时间延长,应该算加班。必须
给加班费
。3、如确实出现强迫加班和超时工作不算加班的情况,可以申请...
国企
加班不给加班费
违法吗
答:
企业需要按照劳动合同法的规定安排劳动时间,超出的时间算是加班,应该支付相应的
加班费
,不支付加班费的情形下劳动者有权利拒绝加班。企业没有正当理由强制延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。依据相关法律规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据...
工厂故意
不给加班
其他人都加,找劳动局有用吗?
答:
他们一边生产产品,我站在一边巡查和检查质量。因为是正常加班,所以就有
加班费
,这样我每个月的工作都比跟我同宿舍的女生多。那位女生就经常抱怨:大家都是一家
公司
的,公司为什么不安排自己加班,而安排其他员工上班。但其实舍友自己心里也清楚,除了特殊情况,他们的岗位根本不需要加班。
有加班但考勤记录不全,应该怎么要回
加班费
呢?
答:
4、根据最高法院的司法解释,在劳动争议中,主张
加班费
的举证责任应当由劳动者承担。但劳动者有证据证明用人单位有加班证据,用人单位未提供的,由用人单位承担不利后果。比如刚才说的加班通知应该是劳动者提供的,签到记录应保存在雇主处。如果劳动者可以提供记录照片,而单位拒绝提供原始证据据推测,该记录...
公司不给
员工
加班费
算偷税吗
答:
不算。
公司
是指以营利为目的,为从事商业经营活动或某些目的而成立的组织。
不给
员工
加班费
不算偷税,偷税是指纳税人故意违反税收法规,采用欺骗、隐瞒等方式逃避纳税的违法行为。
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