www问答网
所有问题
当前搜索:
公司加班开会可以拒绝吗
下班时间要求
开会
合理吗
答:
法律分析:下班时间要求
开会
不合理。
可以
要求
公司
支付
加班
费或选择
拒绝
参加,如果公司不接受,职工可直接到劳动局投诉,且公司不可以直接因此对职工做出处罚。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作,都是占用了劳动者的休息时间,都应当严格加以限制,高于正常工作时间支付工资...
你
能
接受
加班吗
?不想加班的你是如何跟领导说的?
答:
大家应该都
能够
接受
加班
,但是不能接受无偿加班也不能接受长时间的加班,毕竟每个人的精力都是有限的,长时间工作也会让大家感觉到身心疲惫。小编在不想加班的时候会直接告诉领导,我家里有事或者我身体不舒服,如果说这个领导是人性化的,领导他应该都会同意。以前特别不能理解,为什么大家非要在晚上
开会
...
公司
里总是在下班后
开会
,你会不会因此辞职?为什么?
答:
员工的休息时间必须要得到保证。我们国家的劳动法对于每一个员工都是一种保证,在员工的休息时间被占用了之后,必须要拿起法律的武器维护自己的权益,同时员工也有全力
拒绝公司
的
加班
要求,毕竟劳动合同上已经说明了。公司的效率是非常重要的一个考虑因素。公司的效率其实也是一个非常重要的考虑因素,公司的...
领导总是喜欢在周末
开会
,美其名曰为
公司
奉献,该
拒绝吗
?
答:
假如
公司
职员够多得话,每一个人加在一起的时间就是一笔客观的“赠送品”。这就相当于职工说的最多的,公司不想让他们歇息,想让他们干更多的活,哪怕只是召开会议。很多员工会到平常喊忙,喊工作中赶不及,领导干部肯定是有听到一些的。为了能满足员工的这类忙,领导干部就会在休息日召开会议,她们有...
公司
占用员工下班时间
开会
合法吗
答:
一、
公司
占用员工下班时间
开会
合法吗1、公司占用员工下班时间开会合法。但下班后开会属于
加班
,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后
可以
延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六...
领导经常在周末开全体会,有什么办法
可以
不让领导在周末
开会
?
答:
如果领导已经发布了周末
加班开会
的通知,是不是就不能改变了?也不一定。你
可以
从人性化管理的角度去跟领导沟通。比如,你可以跟领导说:
公司
的同事大部分都是年轻人,孩子都比较小,周末都要在家带孩子,如果让都来加班开会,带孩子就成了问题,即使来了,可能也是身在曹营心在汉,您看
能
不能把会议...
公司
领导总是变相的强迫员工
加班
,怎么办?
答:
但跟996
公司
还有一点不一样,很多996公司是真的活儿多的做不完不得不
加班
加点完成绩效,但这种变相加班,很多时候是
企业
可能存在加班文化。最常见的就是,临下班说要
开会
,或者是临下班给你安排任务,还必须得今天完成的那种。不明着说加班,但是想下班是不
可以
的。二、认清现状,是偶尔的还是习惯性的 ...
公司
要求周六上班
可以拒绝吗
视频时间 01:18
利用休息时间培训
可以拒绝吗
答:
其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照劳动法及相关法规规定应属于
加班
,
公司
应支付职工加班工资。利用休息时间培训,员工
可以拒绝
,劳动者也可以向劳动监察大队投诉。劳动者享有休息的权利,法律赋予的权利任何人不得侵犯。
开会
和培训属于单位的工作安排的一部分,是不能占用员工的休息时间的。如果培训...
老板违反《劳动法》,屡次在非工作期间
开会
,员工应该如何做?
答:
实在忍不了的话就找找看有没有不这样的
公司
。 非工作的时间
开会
,我认为作为一个有道德的职业者来说,是不应该追究的。具体有如下2点说明: 1.非工作时间开会,从法律层面来讲占用了劳动者的时间,如果不支付
加班
费就属于违返《劳动法》的,但是,在现实工作中,
可以
这样说,不管是国民,外企,还是民企,没有一个
能够
...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜