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公司原因不不让员工上班
公司
无条件叫我不要
上班
了,按劳动法应不应该索要经济赔偿?
答:
2、劳动者患病,医疗期后不能从事原来的
工作
,用人单位提出解除劳动关系的;3、用人单位因经营不善需要裁员的;4、原劳动合同到期,用人单位要求降薪续签,劳动者不接受并提出离职的;5、用人单位未及时发放工资、购买保险等,劳动者主动提出辞职的;6、用人单位主动提出辞退劳动者的;如果你身处在一个
公司
,...
工作
中老
员工
为什么不愿意带新员工呢?
答:
这个问题其实也是比较现实了,大家去工作的
原因
就是为了赚钱养家,而且每个人都有自己要做的事情,都有自己的工作任务,不管是职场新人还是老人,都会
在工作
中遇到各种各样的困难。老
员工
不愿意带新员工也是有自己的考量,一方面是工作比较多,自顾不暇,另一方面也是觉得很麻烦,这本身不是自己工作范围之...
当你的
工作
无法为
公司
带来利润的时候,你是否就快要离职了?
答:
是否尊重
员工
?小王毕业后到了一家正规的大
公司上班
,她平时
工作
很努力,也很认真,在这家公司呆了3年以后,她想辞职。在正式离职的那一天,她的领导说,感谢她这些年为公司所付出的汗水,肯定了她的成绩。也祝福她以后的工作越来越顺利。同样是辞职,小李却有着不一样的待遇,他告诉领导想要辞职之后...
什么样的
公司
留不住人?辞职
理由
都有哪些?
答:
还有一些公司是因为霸权而流失了很多人才,一些公司会以员工迟到早退而克扣员工很多工资,并且还会在办公司装上摄像头等等,一系列控制员工的霸权行为都会
让员工
不满,最终导致员工辞职。辞职
理由
有千万种,但绝大部分都是因为
公司不
行辞职在员工那里很普遍,特别是一些员工每天拿着特别低的
工作
,干着超负荷...
“你明天不用来
上班
了!”面对领导的口头辞退,
员工
该怎样进行处理?_百度...
答:
你直接跟领导说,有本事就开除的单子拿过来签字。因为很多时候,就算领导想开除一个人,但
公司
管理层,可能并不同意,因为随便开除
员工
是要陪三个月工资的。公司才不会
允许
这些领导乱来,给公司带来损失。所以在对方没有以书面的形式开除你之前,你还是跟往常一样,该
工作工作
,该下班就下班。
创业
公司员工
积极性不高,不愿意加班,怎么办
答:
在老板思维里,公司和行业前途无量,可是为什么员工不愿意为自己拼命干活呢?其实转变一下思路就很简单了,员工在一家
公司上班
,要么是为了钱,要么是真的认同公司的
工作
氛围。所以,要
让员工
积极主动,无非就两种方式。一、提高待遇,设定加班工资 很多时候,创业公司都是无偿加班,你说除了核心层,其他又...
员工
不辞而别
公司
要员工赔损失和违约金合法吗?
答:
员工
不辞而别不回
公司上班
,很多
企业
将员工该行为视为自动解除劳动合同或自动离职,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并不一定支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。员工不辞而别的现象非常普遍,也是企业劳动关系管理的难题之一,对员工不辞而别的现象试分析如下:一、劳动合同...
我同事
在工作
中老是偷懒,
公司
却不立刻炒掉他,这是为什么?
答:
一般
公司
都会在规章制度中规定,如果
员工
在一年中累计受到三次以上书面警告,或者严重违反规章制度的,那么公司有权单方解除劳动合同,俗称开除。 员工偷懒,尚不足以构成严重违反规章制度,可能连书面警告都达不到条件。 对于这个问题,首先要看你是在体制内
工作
,还是在非体制内工作。 如果在体制内工作,这种现象很正常。
下属跟你反映
公司不
公平现象,你作为领导人会如何处理?
答:
一、要明确的去解决问题
公司
如果遇到这种情况遇到不公平的现象,领导一定要以身作则,对于一些
工作
量的分配,一定要有均衡的状态。千万不要有偏袒的行为,这样就能合理的去解决出现的问题。
原因
就是由于分配不均衡才会导致有一些
员工
有偷懒的行为,比较勤快的员工就没有那么多的优势,甚至一个人几乎干了...
企业不
给
员工
交社保,
工作
期间受伤怎么办?企业怎么赔付?要打官司吗...
答:
附:《社会保险法》第四十一条
职工
所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。第...
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