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公司口头offer
口头offer
有法律效力吗
答:
法律分析:如果构成订立劳动合同的要约的话,具有法律效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百七十一条 当事人订立合同,可以采取要约、承诺方式或者其他方式。第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示,该意思表示应当符合下列条件:(一)内容具体确定;(二)表明经受要约人承诺,要约...
口头offer
与正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
答:
区别如下:1、口头的offer没有任何法律上的意义,也就是说,从法律上来讲,
口头offer
是无效的。2、正式的offer具体法律上的意义,也就是说,当出现纠纷时,正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的
公司
,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。既然已经口头给你答复了...
口头offer
与正式offer的区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
答:
区别如下:1、口头的offer没有任何法律上的意义 ,也就是说,从法律上来讲,
口头offer
是无效的。2、正式的offer具体法律上的意义,也就是说,当出现纠纷时,正式的offer是可以采信的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的
公司
,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。既然已经口头给你答复了...
口头OFFER
确认有用?
答:
口头offer
没有任何法律上的意义,也就是说,从法律上来讲,口头offer是无效的。发生纠纷时,口头offer难以举证和分清责任。正式的offer具体法律上的意义,当出现纠纷时,正式的offer是可以作为证据提交的。所以最终还是要以书面offer为准。一个规范的
公司
,书面offer是关键,也是劳动关系确定的基础。口头...
口头
的
offer
和正式的offer有何区别?
答:
回答:大部分的
企业
,书面
Offer
需要走流程,耽误的时间都比较久!所以,确定的话,他们就会
口头
先通知你,没有约束性,但大部分有诚信的企业来说,基本上就是板上钉钉的事
面试官给的
口头offer
值得相信吗?
视频时间 00:45
面试官给的
口头offer
真的值得相信吗?
视频时间 00:45
面试官给的
口头offer
值得我们相信吗?
视频时间 00:22
收到
口头offer
.没有电邮offer是凉了吗
答:
您好,如果
公司
正式录取员工都是有邮件的话,你没有收到邮件说明您并没有被录取, 收到
口头offer
.没有电邮offer肯定就是凉了。至于为什么给你口头承诺,这个就不得而知了。如果当初你不打电话的话不是连口头承诺都没有啊。如果当时口头承诺有证据,如果该公司不录取你,您就可以维权。我建议...
为什么hr
口头
给的
offer
最后都要反悔呢?
视频时间 00:44
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