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公司强制调休是否合法
公司
加班不给加班费,现因被投诉而进行
调休
,这样做
是否合法
?_百度...
答:
不
合法
,应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
公司
经常
调休合法
吗
答:
调休
相当于补休每周只要
用人单位
保证你休息一天,累计工作小时不超过40个小时,至于安排你是周日上班还是周一上班,安排你是周二休息还是周六休息,都是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改...
除法定节假日外,如果加班,
公司是否
可以
强制
安排
调休
?
答:
则在半年后,必须要支付加班费。
企业
有权根据需要安排
调休
,半年内
强制
安排调休的做法不算违法。但是国庆、元旦、春节等国家法定假期,如果
用人单位
安排加班,必须付给加班费,且不得以调休的方式来规避结算加班工资。在非法定假期时间内的加班,如果超过半年没有安排调休,企业必须结算加班费。
公司
加班不给加班费,现因被投诉而进行
调休
,这样做
是否合法
?_百度...
答:
不
合法
,应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,
用人单位
应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
提前一个月离职
公司强制调休合法
吗
答:
劳动合同法也有相关的规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知
用人单位
,可以解除劳动合同。”但是
公司
规定若没有提前一个月提出离职,就要扣工资
是
不
合法
的。劳动法明确规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”劳动者提前离职给用人单位造成损失,可以向劳动者...
公司强行
要我们(保安)
调休
这
合法
吗?
答:
不
合法
。要
是调休
只能是1:1的调。不过,平时包括双休加班按照劳动法规定首选是给付加班工资。你们可以要求
公司
支付加班工资。
法定节假日不想加班,
公司强制
安排加班
合法
吗?
答:
法定节假日加班,
公司调休
合法吗?让我们从劳动法视角探讨这一问题。当五一小长假到来,许多员工依然坚守岗位,关于加班费和调休的法规细节,显得尤为重要。在法定节假日,如五一的5天假期,员工加班后,
用人单位
能否通过调休来平衡?这看似简单,实则涉及复杂的法律规定。首先,
调休是否合法
,关键在于员工的...
请事假
公司调休合法
吗
答:
你是说,请事假。
公司调休
合法吗?这种方法
是合法
的。因为请事假。也不会给你工资的。那么把休息天调过来。也是可以的。并不违法。
公司
安排员工休假扣年假和
调休合法
吗
答:
一、
公司
根据生产经营情况统一安排带薪年休假是正常的; 二、只要没有克扣或禁止带薪年休假,就不违法。 《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、...
关于
公司强制
以加班来
调休
,懂劳动法的来讲解下
答:
休息日加班应当补休,工作日和法定休假日加班应当支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条规定,
用人单位
安排劳动者加班的,休息日安排加班的,应当在工作日按同等时间补休,不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬;工作日延长工作时间和法定休假日安排工作的,不能补休,工作日加班应当按照不低于工资的...
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