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公司想尽办法让员工自动辞职
公司
为了让我
主动辞职
,多方面排挤故意不安排工作,该如何维护自身权益...
答:
合理维护自己的权益 但是对于这样的一些
公司
来说,如果
想要
通过威逼利用
员工自动离职
的方式,来免除自己这一项支出,的确是非常不可取的,并且这样的行为也是违背了道德。在遇到这样一些事情的时候,一定要冷静下来,首先就需要去让自己缕清思路,并且一定要明白这一个公司的做法和目的。这样才能让我们自己深入...
公司
以优化人员为理由,以劝退和调岗为手段,逼迫
员工自动离职
,该...
答:
员工
需要坚持不
主动提出离职
,否则,
企业
就可以规避相应的法律风险。用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。工作内容是劳动合同的必备条款,一般而言,调整岗位应当协商一致并变更合同,但根据《劳动合同法》第四十条(二)项和各地司法实践,属于以下两种情形之一的,用人单位调整劳动者岗位,属于用工自主...
公司
不辞退员工,
让员工主动离职
怎么办
答:
法律分析:
公司
逼迫
员工自己离职
,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
公司
变相逼
员工辞职
,该怎么办?
答:
公司
变相逼
职工辞职
,往往是因为公司觉得职工为公司创造的价值不足或者公司因为效益不好
想要
裁员等问题,但是公司又不愿意支付职工经济补偿金或者赔偿金引起的。此类公司行为背后基本上都有熟知相关劳动法律法规的HR、法务、或是法律顾问。劳动者一旦陷入该情形,则很难有妥善的解决
办法
。比较常见的劳动者辞职...
公司
的秘密:如何
让员工主动离职
答:
如果你是一名领导或
公司
老板,
想使员工自动离职
,你可以尝试以下做法:薪资奖金福利篇:? 不顾他的加薪水(奖金)的要求,多年一直不考虑给他加薪水(奖金)。? 调换他的岗位,减少他的薪水。? 给比他做的更差的员工加薪水(奖金),独不给他加薪水(奖金)。? 承诺为他争取加薪水(奖金),但实际...
公司
不
主动
辞退员工,却逼着
员工自己辞职
,这时员工应该怎么办呢?_百 ...
答:
三、争取拿到应有的经济补偿当员工离职时,如果
公司主动
按照劳动合同法的有关规定,给予了经济补偿,当然皆大欢喜,和平分手。但是,当
公司想让员工主动辞职
时,一般都是要耍赖皮的,不愿意给予应有的经济补偿。这个时候,建议采取以下
办法
应对和处理:一是主动找公司协商,好说好商量。当看到公司已经不想要...
公司想让
我
自己辞职
走人,我该怎么办才好?
答:
收集
公司
胁迫或者变相胁迫劳动者
离职
的证明材料,然后到劳动监察大队投诉用人单位,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身的合法权益。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业...
可以强迫
员工主动辞职
吗?
答:
公司让员工自动离职
就是想逃避法律责任,不愿意承担对员工的经济补偿或者赔偿。公司同员工解除劳动合同关系有三种形式:公司单方面辞退员工,解除劳动合同关系;公司同员工协商解除劳动关系;员工单方面辞职而解除劳动关系。员工因为有以下过失性行为之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同,辞退员工而不给予经济...
公司
要求
自动离职
是否合法
答:
公司要求
自动离职
不合法,具体如下:1、根据国家相关法律规定,如果并非
员工
个人原因由
公司主动
提出辞退员工,需要支付一定的经济补偿金作为赔偿;2、如果员工不同意属于非法辞退,还需要支付双倍补偿金,因此公司强迫员工写辞职信是违法的行为。按照法律规定,
企业
裁员应当提前三十日向工会或者全体
职工
说明情况,...
公司
不
主动
辞退员工,
让员工自己离职
员工如何办?
答:
但是这又不能作为
公司
辞退
员工
的正当理由,领导为了让他
主动辞职
,真可谓费尽心机。 一个高学历的上进青年是如何演变为部门领导眼中钉的? 同事A比我大两岁,脾气比较大,说话时候字正腔圆,带着一股领导的范儿。 2010年毕业于本地一所211院校,电子信息科学与技术专业,硕士研究生学历,以他的学历,进入我们公司,算是...
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