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公司损失要员工承担合法吗
员工
未签劳动合同,并起诉双倍工资,人事
需要承担
责任吗?
答:
如果是你本人的疏忽,没有请示而自作主张,你可能会
承担
一定的责任,最多算是工作失误,但绝对不会承担经济责任,请放心。国家不会判你承担任何经济赔偿责任。同时,如果是你的错,单位可以以此作为理由辞退你,但是是否
合法
,你要咨询劳动仲裁委员会的意见。当然首先要看
公司
的相关规定,没有规定的话,...
员工
故意损害
公司
利益,
违法吗
?
答:
违法
的,应当
承担
赔偿责任。《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,...
公司被一
员工
捏造事实怂恿其他员工集体辞职,
公司损失
惨重,能否起诉其民 ...
答:
估计你很难维护自己的权益(假设你的权益受损),因为即使你通过劳动仲裁或诉讼赢了,一个
员工
有多大的承受能力,如果他无力赔偿,那么你最终只是赢得了判决而没有得到实际赔偿。此外,你
公司
是否做到了以人为本,善待员工,否则一般情况下,员工不会无端抵毁自己任职的公司,所以,公司也应从自己内部查找...
员工
违反
公司
规定给公司造成
损失
并且无辜离职是否给予工资
答:
《中华人民共和国劳动法》规定:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定:第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成
损失
的,应当
承担
赔偿责任。
提前一个月辞职扣工资
合法吗
?
答:
相关法律规定,员工辞职,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对
公司
造成的
损失
,应当由该
员工承担
。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。法律分析提前一个月辞职扣工资不
合法
。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前...
给
公司
造成多少
损失
才能开除
员工
答:
一、
员工
造成经济
损失
多少予以辞退? 如员工有重大过失,造成
公司
受到经济损失的可以直接辞退,并且不用给予经济补偿。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下: 1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用...
企业
可以对
员工
随意罚款吗
答:
根据该规定,
企业
拥有更大的内部管理权限,并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此,在以下不同情形,企业可通过内部管理的方式对
职工
的不同违规行为采取不同经济处罚措施:一、
员工
自身过错造成企业经济
损失
,企业可扣除员工工资以赔偿损失。二、员工违反企业规章制度,企业可...
员工
给
公司
造成
损失
可以辞退吗
答:
一、
员工
给
公司
造成
损失
可以辞退吗1、员工给公司造成损失可以辞退。劳动者违反公司规章,给用人单位造成严重损失的,那么用人单位是可以辞退劳动者的,并且用人单位不
需要
对劳动者给予经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
根据劳动法,驾驶员出交通事故后,
公司
要求驾驶员
承担
经济责任,
合法吗
答:
现交通事故驾驶员一般承担行政责任,
公司承担
侵权赔偿责任。但公司可以根据规章制度给驾驶员处罚。法律依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工...
自离一般怎么扣工资
视频时间 00:49
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