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公司放假一个月有没有工资
工作不满
一个月
,
工资
应该怎么算?
答:
上班时间不满
一个月工资
按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休
放假
,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付工资就应该是:(1700÷21.75)× 4 = 312.6...
公司
从17年到19年
没有
签署劳动合同 没有买社保
工资
也是发的现金 直到...
答:
根据合同法的规定。用人单位只要聘请了员工。工作时间超过
一个月
。就应该和员工签订劳动合同,并按时缴纳社保费用。根据楼主的叙述。如果情况完全属实。那么。
公司
现在肯定是多点多面。违反了劳动法。17年到19年。楼主叙述当中并没有在公司工作。这三年期间不知道是和公司怎么协商的。如果公司经营出现困难。
用人单位
没有
法定节假日违法吗?
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。 并且没有签劳动合同是不合法的,用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 可以直接提起劳动仲裁,请求工资两倍赔偿和法定节假日加班工资。也可以作为劳动者的辞职理由,...
公司
长期
放假
每个月发800块钱
工资
合法吗?
答:
虽然说现在公司长期
放假
,每个月发800块钱不合法,但现在
公司没有
效益。大家只能够共度难关。你们也应该理解公司,不上班,他们哪来的效益哪有钱发给你们?
辞职最后
一个月没有
干满
没有休息
吗
答:
法律分析:辞职的最后
一个月有休息
日,若休息日需要上班按加班处理,加班可调休,若无法调休按照加班费用支付。按照规定时间递交辞职报告后,一个月内交接工作完成即可办理离职手续,若有加班未调休的正常调休,若这个月存在加班,且加班不能正常调休的,需支付加班费用。依据劳动合同法第三十七条的规定,劳动...
公司放假
很久,员工可不可以算自动离职?
答:
超过
一个工资
支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。\x0d\x0a \x0d\x0a根据《劳动合同法》\x0d\x0a第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:\x0d\x0a(一)...
合同到期
公司
不给续签怎么赔偿?
放假
期间的最低生活费算不算补偿金平均...
答:
合同期满
公司
不续签应当按劳动者本单位工作年限每年支付
一个月
本人
工资
经济补偿金。合同期满,公司不续签,劳动合同终止。根据《劳动合同法》第四十六条(五)款和第四十七条规定,公司应当按照劳动者2008年元
月1
日之后的工作年限,每年支付一个月本人工资的经济补偿金,满半年不满一年的时间按一年支付,不...
我司员工
一月
4天
休假工资
5500,如果12月上了31天班,工资怎么算公式...
答:
首先我不知道你们
公司有没有休息
时间,另外你说的休息四天是你们正常休假吗,还有你们不
休假公司
是怎么算的?排除这些问题假,法定加班公司是你现在的公司除以你正常上班的
工资
(没考虑你休假)5500除以26,一天就是211元。假如你们休假均在周末休假,而你12月上了31天那么加上4天的工资(工资都是按照30...
给员工2500底薪
一个月
,每个月享有薪
休假
4天,当月请假5天,另外还
休息
了...
答:
休息
4天,我理解就是你们
公司
规定的每个
月有
薪
休假
的4天吧。请假5天具体看请的是什么假,是事假还是病假还是丧假……公司针对这些请假
有没有
什么规章制度,约定请假怎么扣款。通常事假就扣全天
工资
,正常计算是2500/21.75*5,这就是扣除的工资。国家规定的计算工资的基础每月是 21.75天。 月计薪...
今天结了
工资
,厂里
放假
了,可是到我走了,老板都
没有
问我要不要做下去...
答:
不知道你上班多久了?按照国家法律,劳务合同到期了如果是
公司
不愿续签,或者公司要求降薪续签而你不续签,会支付你一定的补偿金的。如果是你自己不续签的话,就没有补偿金。所以,你还想在这边上班的话,你就一定不能沉默,要找老板要
一个
回复。不然他一直不叫你去上班,以后什么理由都能找出来,可能...
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