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公司自愿离职有赔偿吗
自愿
申请裁员有赔钱吗?
答:
自愿
申请裁员,根据实际情况,有些是原单位必须给付
补偿金
的,就是题目所说的赔钱。1.
公司
未缴纳足额的社保。社保是公司给员工的一项福利制度,员工在单位转正之后,就会购买社保。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,是对劳动者基本权利的侵害,那么员工
离职
时,可以要求公司支付经济
赔偿
金。2.公司...
自愿离职
还能申请劳动仲裁吗
答:
自愿离职
还能申请劳动仲裁吗根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:在主动离职的情况下只要符合条件就可申请劳动仲裁,员工申请劳动仲裁必然是因为跟
公司
之间存在着劳动争议,不能无缘无故的去申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要具备的条件是员工自己提出的劳动仲裁,属于当地劳动仲裁机构的管辖范围,有关的...
离职
需要赔钱给
公司吗
答:
劳动合同在
离职
时不需要上交
公司
。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续,在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份,并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等
自愿
、协商一致、诚实信用的原则...
员工不同意调岗要
离职
,
公司
需要给
赔偿吗
?
答:
对于工作地点变更而被迫
离职
,要看当初签劳动合同时,在涉及工作地点一项是如何填写。严谨点的
企业
在合同注明工作地点的时候都会注明:具体的工作地点,比如:成都市区内,或者可再附加一句:本人同意因为工作需要在本市区范围内任意项目/门店的工作调配安排。劳动者的合法权益受法律保护,用人单位理应为劳动者...
工伤期间
公司
要求写 “
自愿辞职
”
答:
2、工伤正常来说有几部份
赔偿
,在职和离职都有,离职的那部份是只要离职就要给,不管什么时候离职 3、不过
公司
现在想要你离职走人,你就反过来不要走,要求公司给
补偿金
再走,满一年补一个月,工作几年补几个月, 不满半年补半个月。现在公司让你写
自愿离职
就是不想给你这个补偿金。另外你工伤可以...
...签订
自愿离职
协议,这样可以申请劳动仲裁
赔偿吗
?
答:
如果没有买社保的
公司
要求你签订
自愿离职
协议,你可以拒绝签署,要求公司按照法律规定办理离职手续。如果公司违法解除劳动合同并未按照法定程序进行,你可以通过劳动仲裁或者法院诉讼等方式维护自己的权益。如果你已经和两家公司都签了劳动合同,建议你和没有购买社保的公司协商,要求其依法购买社会保险,并按照...
在某单位工作三年以上
自愿离职
能维权吗
答:
此外,对于高端人才而言,寻找更高的发展平台,更大的发展空间,以证明自己的能力,是他们不懈的追求。员工的年龄、性别、学历、家庭、价值观等因素会对员工的
自愿离职
行为产生重大影响。个体能力也是离职意向的影响因素。当个体不足以胜任其本职工作,或当个体有较强能力,而不能在所属
公司
得到充分发挥时...
公司
规定员工提前
离职
需要
赔偿
工资合法吗?
答:
回答:在中国,
公司
规定员工提前
离职
需要
赔偿
工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,员工提前离职不应该被强制要求支付违约金或罚款等形式的经济赔偿,除非双方之间在劳动合同中约定了提前解除劳动合同需要支付违约金的条款。此外,员工在
辞职
之前需要提供合理的通知期,若因个人原因...
员工签了劳动合同
离职
怎么
赔偿公司
答:
法律分析:劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以合同未到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于
赔偿
问题,一般来说是不用赔偿的,但是,在下面的这种情况下就有可能要承担违约责任,...
员工
离职
立马走
赔偿
违约金吗
答:
【法律分析】员工
辞职
不按规定随时走人需要支付违约金,任何职员在
离职
之前需要提交书面的离职申请,告知自己的就职单位的领导,自己有离职的想法,对于在没有其他人知晓的前提之下,就不去就职的没有签署合同的职员,在其离职之后,单位可能并不会向其发放工资,故此不少职员会签署合同之后才会离职。我国...
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