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公司要求员工加班合法吗
强制
员工加班犯法吗
答:
公司
强行让
员工加班
的行为是不
合法
的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法定可强制加班的情形有哪些法定可强制加班的情形如下:1、因为公共利益而
要求加班
,即发生自然灾害、事故或者因其他...
强制
加班合法吗
答:
公司
应该按照劳动法的相关规定进行执行,强制加班肯定是一种
违法
行为,在员工不愿意或者不是必要加班的情况下,要求员工必须加班触犯到劳动法,员工有权到劳动局进行申诉。公司在
要求员工加班
,员工是可以拒绝的,超出的部分是受到劳动法保护的。《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准...
公司要求员工
抽签
加班合法吗
答:
公司要求员工
抽签加班是不
合法
的。根据《劳动法》规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫
劳动者加班
。单位不可以要求员工随时加班。公司是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。公司特有的组织结构形式使公司的资本、经营运作趋于利益最大化,更好地实现投资者的目的...
强制
加班合法吗
答:
强制加班当然是不
合法
的,但是如果用人单位安排加班,就需要按照国家的有关规定向劳动者支付加班费。加班是件心酸的事情,特别是在法定的节日加班,老板命令加班,
公司
强制
要求员工
在春节加班,如果用人单位没有执行劳动定额标准,并且强迫或变相的强迫
劳动者加班
,那么劳动者可以走相关的司法程序,来...
工厂让
员工
义务
加班违法
不
答:
法律分析:工厂
要求劳动者
义务
加班违法
,可以拒绝并向劳动监察投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排...
公司要求加班
没有加班费
违法吗
答:
一、
公司要求加班
没有加班费
违法吗
1、公司要求加班没有加班费是否违法视情况而定,分析如下:(1)加班没有加班费一般情况是违法的;(2)如果
职员
是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,那么单位不支付加班费的行为就是合法的。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在
劳动者
完成...
公司
强制
加班
是否违反劳动法?
答:
对
公司
强制
加班
,又不支付规定数额的加班工资的情况,
劳动者
可以就因工作时间、休息休假问题向当地劳动争议调解组织申请调解或提起劳动争议仲裁。一般,一方当事人就加班提出协商
要求
之后,另一方当事人需做出口头或书面回应,如果5日内不回应,可以视为不愿意协商解决,这个时候,可以选择去走劳动争议仲裁,...
公司要求加班员工
可以拒绝吗
答:
2,如果用人单位安排
劳动者加班
每日超过3小时,每月超过36小时,则劳动者是可以拒绝用人单位的
加班要求
的。3,但在《劳动法》第四十二条规定的情形下,是没有加班时间的限制的。4,如果用人单位违反上述法律规定安排加班,并强迫劳动,劳动者可以及时向当地劳动监察大队投诉或举报。如果投诉无效,则劳动者...
强行让
员工加班犯法吗
?
答:
对于
公司
强行
加班违法吗
这个问题?答案是,肯定是违法的!加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定,国家实行
劳动者
每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果...
公司要求加班
没有加班费
违法吗
答:
用人单位
要求劳动者加班
是要支付加班费用的,如果用人单位不支付加班费用属于
违法
行为,劳动者可以投诉。如果强制让劳动者加班,并且不给劳动者支付加班工资,就算违法。
公司
应与员工协商,一般员工有权拒绝
加班要求
。如果单位遵守加班安排,单位应严格按照有关规定支付加班费,因此单位安排加班但不支付加班费是...
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