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公司调岗降薪不接受怎么赔偿
降薪不同意怎么赔偿
答:
公司
降职
降薪
员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金。
不同意调岗
,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变...
公司
单方面降职
降薪怎么赔偿
答:
法律分析:
公司
单方面要求降职
调岗
是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同
赔偿
金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。赔偿金为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,按半...
公司
要求
调岗
员工拒绝
如何赔偿
答:
一、
公司
要求调岗员工拒绝
如何赔偿
?1、有权拒绝,并要求赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若劳动者已经
同意调岗降薪
的,再辞职...
不接受降薪
离职
怎么赔偿
?
答:
降薪不同意
离职是否给补偿要视具体情况而定:1、如果
公司
是在以劳动合同作为约定的先行依据或有
调整岗位
的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。一、员工不接受
调岗
离职需要
赔偿
?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
公司
以
调岗
为由辞退员工有
赔偿
吗
答:
用人单位对员工
调岗降薪
,但员工并
不同意
,并且因此导致员工提出离职的,员工可以向单位主张
赔偿
,一般工作1年支付2个月本人工资,即2N。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。 一、
公司
以调岗为由辞退员工有赔偿吗 调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致...
不接受降薪
离职
怎么赔偿
?
答:
降薪不同意
离职是否给补偿要视具体情况而定:1、如果
公司
是在以劳动合同作为约定的先行依据或有
调整岗位
的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。一、员工不接受
调岗
离职需要
赔偿
?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
调岗降薪
获得的
赔偿
条款
怎么
写
答:
法律主观:根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者双方协商一致,单位才能实施
调岗
。如果未取得一致,那么单位没有法定理由就不得强行调岗。可以选择这样两种维权途径:一、可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。二、如果单位在劳动者不到新岗位时拒不安排岗位、停发薪水的话,按照《劳动合同法》第46条...
公司
合同里有
调岗不接受
没
赔偿
合理么
答:
二、
公司调岗
后
降薪怎么
办 (1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次
调岗降薪
的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作薪资等等,企业应该的流程,应该会提前通知员工,这样也可以做好现在工作的交接,到新的岗位工作。最终确定用人单位是不是有违法行...
公司调岗
本人
不同意
离职是否有
赔偿
答:
3、员工被迫主动辞职员工离职有时可能是被迫的,
不同意调岗
,待在原工作岗位也没有好眼色,员工会认为自己是被被
公司
逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法,但只要公司没有违反合同,且损害合同权利,主动辞职就不会得到经济补偿金。4、能获得经济补偿金的情形劳动者能获得
赔偿
金的情况主要有...
公司调岗
员工
不接受
应该
如何赔偿
答:
一、员工拒绝调岗时,
公司如何赔偿
?员工有权拒绝调岗,并可以要求公司进行赔偿。调岗降薪属于变更劳动合同内容,必须与劳动者协商并达成一致,且需要签订书面文件。如果劳动者未
同意调岗降薪
,用人单位不得单方面执行。在这种情况下,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并...
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