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公益岗劳务派遣哪个好
同工同酬和
劳务派遣哪个好
答:
同工同酬和
劳务派遣
的优劣取决于具体情况。1、同工同酬原则要求劳务派遣人员与用工单位的正式员工在同等工作
岗位
上应获得相同的工资待遇;2、如果用工单位没有相同岗位的其他劳动者,应参照所在地相同或相近岗位的劳动报酬来确定派遣人员的工资;3、派遣工与合同工的主要区别在于用工关系和工作性质,合同...
劳动合同制和
劳务派遣
制的区别是什么?
哪个好
?
答:
劳务派遣
与合同制有各自的优点。劳务派遣和合同制的区别包括:1.签合同的对象不同。合同制是跟用人单位签合同,劳务派遣是跟第三方签合同;2.薪资发放形式不同。合同制是用人单位发放薪资,劳务派遣是第三方发放薪资;3.两者的工种不同。劳务派遣一般在临时性、辅助性,或者替代性的工作
岗位
上实施,合同...
事业单位
劳务派遣好
吗?
答:
至于
劳务派遣好
不好,还得结合个人情况。如果有更好的选择和机会,可以选择报考编制
岗位
。如果暂时没有考试机会或做好准备,提前在事业单位的工作环境中进行学习了解,并进行备考也是不错的选择。另外部分事业单位在人事招聘中,有可能会对在岗非编制人员进行选拔,也是个上岸的机会。
派遣
工与正式工谁更好?
答:
当然是正式工好了,正式工都是在编的,有较高的工资待遇及各项福利政策,退休有保障。
派遣
工是个人与
劳务
公司签订劳动合同,由劳务公司向用人单位提供劳务人员,派遣工只享受基本的福利,工资待遇低,工作期限不能保障。
劳务派遣
与劳务外包,
哪个更好
?
答:
对许多人而言,选择劳务派派遣与劳务外包的就业方式,是不得已的选择,现在找工作难,找一份称心的好工作更难。选择上述两种方式就业的人员大体分三类,一类是一些比较好的单位,一些关系户人员希望进入,但这些单位控编很严,没有编制,只能暂时以
劳务派遣
身份进入,希望等待时机再寻求转“正”。二类是...
公益性岗位
有必要去吗
答:
3. 部分单位可能会为公益性岗位提供额外的补贴。4.
公益岗
的工作强度通常不大,适合那些家庭经济压力较小的求职者,可以作为一种临时选择。5. 需要注意的是,公益性岗位并非长久之计。例如,同一员工通常最多能签订三年合同。6. 如果员工在三年后仍希望留在该单位,可能会以
劳务派遣
等形式被聘用。
劳务派遣
工和合同工
哪个好
答:
劳务派遣
工和合同工相比较合同工更好。合同工是企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。合同工更为稳定。派遣工和合同工严格说来是两个公司的员工,分别属于两个不同的劳务主体,其主要区别体现在用工关系、工作性质方面。用工单位...
检察院的司法雇员(
劳务派遣
)和事业单位政府雇员(和单位直签的编外)哪...
答:
并由财政划拨相应的经费补助的工作人员。这些人员与所工作或服务的机关事业单位签订
劳务
协议,单位或相关机关单位为其缴纳各项社会保险。非在编的机关事业单位人员,与其工作单位直接签订合同的就是这种形式,很多地方的
公益性岗位
也是这种形式。此外,很多单位机关所雇佣的临时劳务工也大多数是采用这种形式。
什么是
公益岗
?公益岗和工勤岗有什么区别?
答:
从上述
公益岗位
的概念可以看出,公益岗位显然都是从事公益服务的人员,主要在街道和社区从事服务保障工作。比如,保安、厨师、绿化等等工作。公益岗位人员一般都是单位的
劳务派遣
用工,也就是说他们是临时工,并不算单位的正式人员。公益岗位工作技术含量比较低,总体来看,他们工资待遇水平较低,在成都的公益...
劳务派遣
和政府雇员
哪个
稳定些?
答:
政府劳动合同制员工比
劳务派遣岗位
稳定。劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。所以变动的可能性比较大。但也不是绝对的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
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