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关于降薪的法律规定
公司无辜给员工
降薪
违反劳动法那条
规定
答:
法律主观:公司擅自降职降职的行为违法,劳动者可以依法解除与用人单位的劳动合同。同时有权依法要求用人单位 支付经济补偿金 。具体情况,请自行根据实际情况及相关
法律规定
进行核实,以维护自身合法权益。《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以 解除劳动合同 :(一)...
如何合理
降薪
答:
众所周知,薪酬是比较刚性的,上调容易下调难难,但面对一些工作表现不好或薪酬与其价值贡献不对等的员工,什么才是最谨慎正确的
降薪
姿势呢?怎样操作才能无
法律
风险又让员工欣然接受? 下面给你支支招!01 降薪?法律有
规定
降薪在企业管理中是比较敏感的话题,需要很谨慎实行,并且考虑清楚前因后果,否则就会遭来麻烦众所周知...
降职
降薪
属于违法解除劳动合同吗
答:
【
法律
分析】降职
降薪
等于更改合同,可以和公司协商解除合同,要求经济补偿。 首先明确一点,工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分,降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动
法的规定
,变更合同内容的法定条件包括: 1、与劳动者协商一致; 2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方调岗...
降薪
2个月后算默认了吗
答:
法律
依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家
规定
,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
关于
公司给员工
降薪的法律
咨询
答:
公司是有权改变员工的薪资的,但是
降薪
得与你协商。
法律
没有
规定
最大降薪比例,但降薪后工资不得低于当地最低工资标准。根据《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。根据《劳动法》第四十七条规定:用人单位根据本单位的生产...
企业单方面
降薪
,这合法吗?
答:
这种没有经过员工同意的情况下公司单方面进行
降薪的
行为是不恰当的,违法了劳动法第四条相关
规定
,损害了员工的劳动权利;违反了劳动合同的第三十五条变更劳动合同需与劳动者进行协商。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的属于无效合同或者部分无效还有就是...
被公司调岗
降薪
怎么办
答:
用人单位强行调岗降薪首先可以要求恢复原岗位,用人单位不能恢复原岗位的,可以要求赔偿。
法律规定
,如果单位单方面强制调岗
降薪的
,劳动者可以要求解除劳动合同要求经济补偿金。公司强行调岗该如何维权?单位可以调整员工的工作岗位限于以下两种情况。第一,如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作...
公司
降工资
或掉岗位合法吗?
答:
\x0d\x0a(3)不具有侮辱性和惩罚性;\x0d\x0a(4)无其他违反法律法规的情形。\x0d\x0a解读:相关
法律法规规定
,劳动者不能胜任工作、职工患病或非因工负伤、工伤和患有职业病职工、女职工在“三期”内等原因,应当安排力所能及的工作,否则应予以调岗。但应否协商后书面变更劳动合同,还是...
怎么处理公司突然
降薪
并降职
答:
单方
降低工资
实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反
法律
、行政
法规的规定
。未经过双方协商的情况下,公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则,也违反了劳动合同中的约定。在降职
降薪
之后,原本的劳动...
公司
降薪
30%合法吗
答:
3、如果不接受这个薪资水准的,想要辞职的,那么因为公司方面本身就没过过错,所以就不能获得经济补偿金。再举个实在的例子,一般企业会进行工作考核,在考核后,发现员工不符合岗位要求,因此按照公司
规定
流程对员工进行调岗
降薪
处理,而员工不接受辞职的,企业就可以不进行经济补偿。
法律
依据 《中华...
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