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出勤工资是和基本工资一样吗
薪级
工资与基本工资
的区别是什么?
答:
薪级工资
和基本工资是
两个不同的概念。基本工资是员工在企业工作所获得的基本报酬,通常以月薪或年薪的形式支付。基本工资的数额通常由员工的工作岗位、工作年限、工作绩效等方面决定。薪级工资是根据员工职务等级和工作年限等因素确定的一种工资形式,通常是以等级和档次的形式给出。薪级工资与员工的实际工作...
月薪
制、日薪制、计件制、时薪制的区别
答:
2、日薪制是指企业根据生产需要,以日薪作为计酬标准,按照实际工作日每天进行支付的一种短期用工形式。3、计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。4、时薪制是指按职工固定的时
标准工资
扣除缺勤工资计算其工资的...
国家规定的最低
基本工资和工资
中的
基本工资是一样
的吗 ??
答:
不是
一样
的。国家规定的最低
基本工资是
通过评定出来的平均工资。而工资中的基本工资是每个企业自行制定出来的。所以二者是
有区别
。
事假的
工资
如何计算
答:
具体来说,如果员工请事假,公司可以根据实际请假天数,按照日工资或者小时工资来计算员工应得的工资。计算方式一般是:员工请事假期间的工资 = 员工的基本工资 /当月实际应
出勤
天数 *事假天数。其中,
基本工资是
指员工在正常出勤情况下的应得工资,不包括奖金、津贴等其他收入。需要注意的是,不同公司对于...
暑假工加班费和正常上班
工资是一样
的,违法吗
答:
加班费应当以不低于日
工资
基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的
标准
给予双倍支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的...
离职是
出勤
天数26,那
工资是
应该拿这个月的全部
工资吗
?
答:
你好,离职的时候
出勤
天数是26天,如果一个月的满勤天数是26天,
工资
应该拿这个月的全额工资。
月综合工资和月
基本工资
有什么区别
答:
二、影响条件不
一样
:1、影响综合工资的因素包含固定工资部分和浮动工资部分,固定工资包含基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等,浮动工资包含效益工资、业绩工资、奖金等。2、
基本工资是
根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资,这是员工工作稳定性的基础,同一职位,可以根据其能力进行工资分不...
扣工资的时候,因为
考勤
被扣的部分是算在
基本工资
里还是 基本工资 里...
答:
属于奖金 在
基本工资
之外。法律依据 关于工资总额组成的规定 关于工资总额组成的规定 关于工资总额组成的规定 (一九八九年九月三十日国务院批准 一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布)第一章 总 则 第一条 为了统一工资总额的计算范围,保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算,有利于编制、检查...
试用期
基本工资
4400,8月上了17天班,9月上课6天班,该发多少工资?
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×实际
出勤
天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
一般
工资是
怎么计算的呢?
答:
A:(固定
月薪
/应
出勤
天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定月薪/20.92*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1....
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