www问答网
所有问题
当前搜索:
出勤系数是什么意思
病假扣工资吗
答:
病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算1.病假工资计算基数:1)其可以由劳动合同进行约定,但是不得低于相应的岗位工资;2)如果集体合同或集体协商约定标准高的,取其高;3)双方无任何约定的,按照劳动者正常
出勤
月工资的70%来确定。2.病假工资的
系数
:病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的...
病假工资怎么算2023
答:
病假工资的计算方式为:病假工资的计算基数除以21.75,得到的数值乘以病假工资的计算
系数
,再乘以病假的天数即可以得到员工的病假工资。根据我国法律规定,员工病假期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。请点击输入图片描述(最多18字)一、病假工资如何计算? ...
统计学试题
答:
解:本题用Z检验进行假设检验。H0:u=u0=350,即该批罐头的总体均数为350g。H1:u≠u0=350,即该批罐头的总体均数不为350g。a=0.05 Z=(351-350)/(3/√50)=2.357;Z=2.357>1.96,所以p<0.05,拒绝H0,接受H1,差异有统计学意义;可以认为该批罐头不合乎规格净重,鉴于该批罐头均数为...
什么
是评估学员对课程的满意度
答:
评估体系:分
为出勤
情况评估与效果评估,与培训积分相结合,主要见第七章《积分管理》。 培训方式:可分为内部培训、外部培训、外出考察、个人进修等。 内部培训包含公司内训与部门内训:公司内训指由人事行政部规划协调,由内训师所做的跨部门培训项目;部门内训指部门内部自行计划、组织(可同时邀请其他部门参加分享)的培训...
生产员工奖金分配方法,高分求助!!!
答:
先算基数:20*1.1+26*1+31*0.95+1*31+1*0.95=109.4 第一个人:800*(20*1.1/109.4)=160.8875 第二个人:800*(26*1/109.4)=109.128 第三个人:800*(31*0.95/109.4)=215.3565 第四个人:800*(31*1/109.4)=226.691 第五个人:800*(28*1/109.4)=204.7532 五...
向你求助
答:
五、 综合计算分析题( 要求写出计算公式,计算结果保留两位小数。20分)35、某企业生产某种产品有列资料:月份1 2 3 4 5 6产量(千件)单位产品人工成本(元/件)2 3 4 3 4 573 72 71 73 69 68要求:(1) 计算产量与单位产品人工成本的相关
系数
,判断它们相关的方向及密切程度。(2) 建立以产量为自变量的线性...
请假扣工资的标准
是什么
?
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常
出勤
的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2.计算
系数
按照以下方式确定:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资...
日病假工资=计算基数/21.75x计算
系数
(80%),即扣减病假工资=计算基数/...
答:
(3) 用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常
出勤
的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。2、 计算
系数
按照以下方式确定:(1) 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按...
统计学习题答案
答:
A、标准差 B、标志变动
系数
C、平均差 D、全距5、用标准差比较分析两个同类总体平均指标的代表性的前提条件是(B )。 A、两个总体的标准差应相等 B、两个总体的平均数应相等 C、两个总体的单位数应相等 D、两个总体的离差之和应相等6、甲、乙两数列的平均数分别为100和14.5,它们的标准差为12.8和3.7,则...
年终奖基数和
系数
答:
A、员工旷工、迟到、早退等
出勤
违纪情形以及病假、事假等情形,作为年终奖不予核发的条件或年终奖的核算条件并无不妥。 B、员工拒绝加班情形,能否作为年终奖的不予核发条件或年终奖核算条件,则具体问题具体分析。《劳动法》第41条和第42条分别规定了两类不同情形的加班,前者须经双方协商一致,后者系基于抢险救灾以及...
棣栭〉
<涓婁竴椤
8
9
10
11
13
14
15
16
17
涓嬩竴椤
12
灏鹃〉
其他人还搜