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加强青年员工培养建议
如何引领
青年
创新创效助力煤炭企业健康发展
答:
一、搭建学习培训平台。开展“以学习强队伍、以学习提素质、以学习求实效、以学习促管理”的青年培训班,切实
加强青年职工
队伍基础建设。开展新进员工交流会、读书会等内容丰富、形式多样的活动,引导青年学习交流岗位技能、创新理论、创新方法、优秀经验做法,帮助
青年培养
创新思维、完善创新知识结构、提高创新...
怎样
提高员工
素质和责任心
答:
为了保证公司的
员工
都具备强烈的责任心,就要从源头上抓起,严把员工招聘选拔关,把责任心强的有志
青年
选拔到公司中来。并不能仅靠招聘人员的个人素质来选拔员工,而更要靠一套严格有序的制度来确保员工质量。4
加强
对员工的各种保障。人有七情六欲,生活在社会中的人都是有需求的,马斯洛的需要层次论...
如何凝聚团员
青年
,调动青年积极性?
答:
青年人才为时代的发展注入新鲜血液,促进时代的创新与进步。共青团组织在充分了解青年人才的需求基础上,寻找能够提高共青团组织
培养
人才能力的有效方法,加强共青团组织的组织活动的建设,推动青年团日活动的开展,与时俱进合理创新,
提高青年
人才的素养与综合素质,来促进社会青年的共同发展进步。
如何
培养青年职工
的思想道德素质
答:
增强青年员工
的竞争意识和创新能力。教育广大青年员工要认清形势,抓住机遇,积极迎接市场的竞争和挑战。切实加强对青年员工的教育培训工作。鼓励青年员工确立终身学习的理念,教育青年员工不但要学习书本知识,而且要学习直接经验。教育培训要以提高业务水平、专业素质、自身修养,
培养
全面发展的社会人才为目标。
如何全面
加强职工
思想政治教育,
提高员工
队伍素质
答:
创新方法,不断
加强青年员工
思想政治教育 针对以上问题,帮助和引导青年员工树立正确的世界观、人生观、价值观,努力
培育
创造意识、环境意识和进取精神、团队精神以及民主法制观念、诚信观念,养成高尚的思想品质和良好的道德情操,就成为了企业持续和谐发展的迫切要求 举办多样化活动。公司根据不同类型青年员工的...
如何
加强青年职工
队伍建设
答:
企业状况与个人进步要求存在的差异。青年职工普遍期望工作后能在较短时间内得到领导的认可,并尽快得到职务晋升,但现实让青年职工个人发展空间与个人希望之间产生了一定落差,导致少数青年职工自感前途渺茫、没有上升空间等,影响了其工作的主动性和创造性。解决问题的对策
加强青年职工
队伍建设,既是新形势下...
如何提升
员工
学习能力,工作能力
答:
这就与我们领导干部如何
培养
密切相关,甚至于起着决定性的作用。目前世界著名企业均在使用的卓越绩效管理模式主要是“
强化
企业过程管理”的管理模式。按照卓越绩效准则,过程分为“价值创造过程”和“支持过程”两种。价值创造过程就是“直接出结果的过程”;支持过程就是“支持相关的出结果的过程”。
员工
做...
如何
加强
对高学历
职工
的思想教育
答:
针对高学历
青年职工
的多种工作心态提出的
建议
;要大力加强青工思想政治道德教育,不断提高高学历青年职工的思想道德素质。加强对高学历青年职工的思想教育,是各级团组织的一项长期任务,要经常性地开展青年思想道德专题教育和
加强青年
的政治理论学习,才会收到良好的效果。充分发挥团组织的职能优势,结合实际,...
怎样提升
员工
的从业素养
答:
二、如何
培养
教育的几点
建议
1、招聘合适的
员工
招适合岗位的人,明确什么样的岗位需要什么文化层次的人。有的岗位只是简单的劳动,在招聘人员时没有必要非招大学文化层次的人员。高学历的人员其追求也高,对普通岗位、低职位看不上,一旦需求得不到满足,会极不安分,成为不稳定的一份子。例如,前几年我公司某单位招聘时...
浅谈怎样做好当前国企
员工
思想教育工作
答:
不妨打破枯燥乏味的说教,迎合
青年
的口味,开拓一些新形式,如通过开展自拍工作情况短片评比比赛;鼓励有特长的
职工
将工作规范、法律法规等创作成动漫、电子游戏等流行的形式;在年轻人中发掘奋发向上的榜样、典型加以宣传;开展有益身心健康的桌游比赛;引入读报评论时事的做法等等,
培养
他们创新思维能力,丰富...
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