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加班以调休补偿合法吗
公司
加班
不给加班费,现因被投诉而进行
调休
,这样做是否
合法
?
答:
不
合法
,应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
加班
不给加班费,给
调休
,这个
合法吗
答:
是
合法
的。如果用人单位在正常工作时间以外
加班
的,应当是支付一定数量的加班工资,但是不支付加班工资的,可以安排
调休
。参考:人民网:http://scitech.people.com.cn/n/2015/0819/c1057-27484919.html
周末与工作日
调休
怎么算工资
答:
1. 法律主观规定,节假日
加班调休
应当得到用人单位的
合法补偿
。在法定节假日加班时,用人单位应按照以下标准支付加班费:月工资基数除以全年月平均计薪日,再乘以300%,最后乘以加班天数。2. 在休息日加班时,用人单位应按照以下标准支付加班费:月工资基数除以全年月平均计薪日,再乘以200%,最后乘以加班...
加班
后
调休合法吗
答:
休息日
加班
补休
合法
;工作日加班应按150%支付加班费,法定假日加班应按300%支付加班费。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者工作日法定工作时间外延长工作时间的,啊应当按工资的150%支付工资报酬;安排劳动者法定假日工作的,应当按工资的300%支付工资报酬;安排劳动者休息日工作的,应当首先...
加班调休合法吗
答:
法律分析:
加班调休
,只要双方同意就是
合法
的。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条...
加班调休合法吗
答:
休息日
加班调休合法
,工作日和法定休假日加班应支付加班工资。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第70条规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准...
公司规定
加班
不发加班工资,安排
调休
,有效期为三个月,
合法吗
?
答:
不
合法
的,
加班
有延长工作时间、休息日加班、法定节假日加班三种情况,其中只有休息日加班,是可以安排
调休
不发放加班工资的,但不能设置有效期,设置有效期是违法的,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
加班调休合法吗
答:
只要双方同意就是
合法
的;1、用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。2、用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
4月的
加班
不给加班费5月份让
调休
这样
合法吗
答:
休息日
加班调休合法
,工作日和法定休假日加班调休违法。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者在法定工作时间之外延长工作时间,工作日延长工作时间以及法定休假日(清明当天)安排工作的,应当支付加班费;休息日安排工作的,应当按同等时间补休,不能安排补休的按不低于工资的200%支付加班费。《...
公司频繁
加班
,而且要
以调休
作为
补偿
这
合理
麽?
答:
一、没有什么试用期合同的说法,试用期是签订正式合同后中的一个期限。比如一年以下合同试用期不得超过一个月。二、老板其实也不懂法,工作一个月后不签订书面合同要付双倍工资的。三、
调休
是可以的,只要总时间不超过法定时间就行。但是法定节假日还是要付三倍工资的,不管调不调休。
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