www问答网
所有问题
当前搜索:
加班如何界定
《劳动法》对于工作的时长是
如何
规定的?公司强制要求
加班
合理吗?
答:
因工作性质或生产制造特性的限定,不可以实行每日工作中8小时、每星期工作中40小时标准工时制度的单位,能够实行不定时工作制。《劳动法》第四十一条要求,用人公司因为生产运营必须,经与公会和员工商议后能够增加上班时间,一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须增加上班时间的,在确保员工身心健康的前提下...
如何
看待公司
加班
现象?
答:
加班
现象在许多公司中普遍存在,对于这个问题的看法因人而异。以下是一些建议,希望对您有所帮助:1. 工作效率与管理:加班并不意味着工作质量和效率的提高。合理的工作安排、高效的任务分配和良好的管理是确保员工不需要频繁加班的关键。公司应该注重提升工作流程、改善内部管理,以提高工作效率。2. 工作与...
不定时工作制
如何
计算
加班
时间和加班费?
答:
现实中经常发生实行不定时工作制的劳动者主张
加班
费的情形,那么这种主张能否得到法律的支持呢?具体分析如下:不定时工作制,是中国现行的基本工作时间制度之一。它没有固定工作时间的限制,是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系,需要连续上班或难以按时上下班,无法适用标准工作时间或需要机动...
综合工时的
加班
费该
如何
计算?
答:
也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班
工资报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
加班
是否有加班费,
如何
计算
答:
《劳动合同法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要...
如何
具体
界定
单位违反了劳动法中关于职工工作时间的规定
答:
我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制...
加班
不算加班费劳动法
如何
规定
答:
在休息日期间,安排劳动者工作又不能安排调休或补休的,应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间,员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的,应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工
加班
不支付加班费是违法的。法律依据:《中华人民共和...
员工的
加班
费
如何
计算?
答:
加班
费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准,一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算。一 、根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
加班
是职场常有现象,未经批准自愿加班能索要加班费吗?
答:
未经批准的
加班
不能得到加班费。我国劳动法明确规定,加班必须由用人单位与劳动者协商确认。如果不批准,用人单位无法确认,因此不能支付加班费。一、加班不经过批准可以拿加班费吗?加班应由雇主在征得雇员同意后安排。用人单位未安排劳动者自愿加班的,用人单位不得支付工资和安排补休。《劳动法》第四十一...
加班
3小时
如何
算加班工资
答:
法律主观:
加班
工资计算:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜